Студенческая работа на тему:

1 глава. Развитие кадрового потенциала организации

Создан заказ №10771092

15 апреля 2024

1 глава. Развитие кадрового потенциала организации

Как заказчик описал требования к работе:

1 глава по УТВЕРЖДЕННОМУ плану, который прикреплен во вложениях. Оъем работы 20 страниц, оригинальность 55%, сроки ДО 20 мая. МЕТОДИЧКА ПРИКРЕПЛЕНА, все требования в ней есть. Просьба указать конечную стоимость выполненной работы с учетом всех требований. Спасибо.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 апреля 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

SuperTutor

1 глава. Развитие кадрового потенциала организации .docx

2024-04-19 22:42

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Все ОК! молодчина автор, не тянул до конца срока, сделал и прислал работу досрочно!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Формирование системы методов управления персоналом предприятия в условиях повышения его эффективности.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Особенности управления персоналом в сфере услуг.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (социально-экономическая

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ применения морально психологических методов стимулирования труда в организации (на примере ООО Магнит)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Метрологический контроль.Организация санитарного контроля на предприятии общественного питания

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решить задачу

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Доделать уже начатую курсовую работу по примеру

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Заполнить образец Примерная методическая разработка учебного занятия

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Управление талантами в российских и зарубежных организациях

Ориентация компаний на инновации, генерируемые талантливыми работниками, определяет необходимость формирования модели, позволяющей нанимать, развивать и сохранять новаторов. Талантливые работники индивидуально или коллективно создают новые идеи, методы, определяют перспективы дальнейшей деятельности. Поэтому в настоящее время для инновационных организаций талант – это значимое конкурентное преимущ...

подробнее

Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Управление талантами в российских и зарубежных организациях

подробнее

Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом 1 глава. Развитие кадрового потенциала организации