Создан заказ №107750
8 января 2014
Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы в условиях динамичности современного производства и общества, ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться.
Как заказчик описал требования к работе:
тема:совершенствование структуры управления образовательной организации на примере ГБОУ детский сад № 907
1 глава до конца недели-начало следующей,
антиплагиат ру 70
есть отчёт по практике! оригинальность 50
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
Эффективность работы организации во многом зависит от организованной системы управления, а именно от четкой структуры предприятии и деятельности ее элементов для достижения единой цели.
Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы в условиях динамичности современного производства и общества, ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Структура управления должна находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденций и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития.
Различного рода нововведения проявляют себя на предприятиях в форме организационного совершенствования системы управления. Организационное совершенствование системы (ее подсистем или элементов) затрагивает уже не только отдельные связи, но и структуру управления в целом. А это, в свою очередь, требует установления и обеспечения новых связей, устранения излишних связей, существенного изменения функций управления и способов принятия управленческих решений.
Организационные структуры управления являются наиболее консервативными элементами системы управления, так как их изменение всегда затрагивает интересы целых коллективов, и существуют определенные требования сохранения устойчивости системы. Вместе с тем, структура управления любого предприятия должна соответствовать требованиям рыночной ситуации, иначе деятельность предприятия может оказаться неэффективной. Таким образом, организационные структуры должны постоянно видоизменяться, дополняться и совершенствоваться соответственно деятельности компании, рыночным требованиям и мировому техническому прогрессу.
Не существует наилучшей структуры для всех компаний. На протяжении жизни одной компании может потребоваться несколько раз сменить форму организационной структуры, приведя ее в соответствии с новыми целями и условиями функционирования организации.
Проблема выбора и применения управленческих структур очень актуальна в настоящее время для России, т.к. большинство предприятий не в состоянии обеспечить эффективную работу в современных рыночных условиях. Предприятия просто не адаптированы к нынешним рыночным отношениям. На большинстве из них применяются традиционные организационные структуры, которые применяются на них уже несколько десятков лет.
Становление рыночных отношений в России способствует появлению новых, более сложных форм организации управления, имеющих в отличие от традиционных, как вертикальные, так и горизонтальные связи, что значительно усложняет систему управления. В этих условиях необходимо разграничить функции и ответственность за выполнение конкретных заданий и работ, обусловленных как вертикальными, так и горизонтальными структурными связям. Правильное соотношение полномочий и ответственности, четкая регламентация деятельности руководителей и исполнителей в организации является непременным условием эффективного развития организаций.
Степень научной разработанности темы дипломной работы. Проблема организации в нашей стране актуальная тема. Ее изучению отдано огромное число работ отечественных ученых.
Основной вклад в исследование проблем управления развитием организационных структур предприятия внесли такие ученые как Мильнер Б.З., Кравченко, А.И., среди зарубежных ученых следует отметить Ансофф И.
В 80-х годах изучаются такие вопросы как организационная культура и организационное поведение, механизмы развития организации. Исследованию систем управления и методам организационного проектирования посвящены работы Э.М. Короткова, А.В. Игнатьевой и М.М. Максимцова, Я.М. Гританса. В их работах изучается и анализируется опыт западных компаний в сфере организационного проектирования и организационного строительства, выявляются наиболее оптимальные структуры для российской специфики.
Однако, несмотря на повышающийся интерес ученых к изучению различных аспектов при формировании эффективных организационных структур и большое количество работ по организационной структуре остаются недостаточно исследованными некоторые аспекты. Так, например, создание эффективных организационных структур предприятий, работающих в условиях переходной экономики.
Цель и задачи дипломной работы. Целью работы является разработка основных направлений по совершенствованию организационной структуры управления образовательного учреждения и обоснование данных рекомендаций
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты формирования структуры управления организации;
- дать общую характеристику исследуемого учреждения;
- проанализировать организационную структуру управления учреждением;
- определить пути совершенствования существующей организационной структуры управления и дать обоснование рекомендаций.
Объектом исследования является дошкольное образовательное учреждение.
Предметом исследования является организационная структура управления образовательного учреждения.
Теоретико-методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в данной области. Дипломная работа написана на основе материалов учебной, методической и научной литературы.
Структура работы. Дипломная работа структурирована в соответствии с поставленными задачами, поэтому содержит в себе введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы в условиях динамичности современного производства и общества, ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться..docx
2020-03-09 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена хорошо, Анна всегда на связи, очень вежливая и понимающая, все в срок. Всем рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
