Создан заказ №1080651
5 апреля 2016
Цель данной работы исследовать организацию кадровой работы на примере предприятия ООО «Европроект Групп».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного этапа экономического кризиса действующая команда организации и каждый ее специалист является определяющим фактором не только сохранения позиций организации, но и ее стабильности в условиях работы в кризис, имен- но кадровые технологии и кадровая политика каждого отдельно взятого предприятия и организации является решающим критерием оценки его эффективности. В организациях различных форм собственности работники рассматриваются как основной фактор, влияющий на сохранение традиций организации, поэтому все этапы кадровой политики от процесса подготовки специалистов на условиях целевого контракта, адаптации и закрепления молодого специалиста, развитие института наставничества, а также эффективная расстановка и использование действующих специалистов являются основным направлением и залогом стратегического развития организации.
В настоящее время малое предпринимательство играет важную роль в российской экономике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оно стимулирует рыночную конкуренцию, гибко реагирует на конъюнктурные изменения, происходящие в экономике, способствует формированию среднего класса в обществе. В то же время по сравнению с развитыми странами Запада данный сегмент рынка появился в России относительно недавно.
Эффективность работы организации, будь то организация малого бизнеса, зависит от того, насколько эффективна работа по управлению фирмы, от мобильности руководства и интенсивного и качественного труда всех сотрудников, а также от конкурентных преимуществ данного малого бизнеса по сравнению со средним, а тем более крупным.
Важнейшим приоритетом проводимой в России политики является создание максимума благоприятных условий, льгот и преференций, оказание всесторонней поддержки для ускоренного развития малого бизнеса и частного предпринимательства, создание сильной, конкурентоспособной национальной экономики и постоянное повышение за счет этого благосостояния населения.
Специфическая характеристика менеджмента в малом бизнесе, выступающая в качестве барьера для развития, – невысокий уровень специализации управленческих функций. Он приводит к необходимости «всем заниматься всем». Поэтому наличие квалифицированного персонала имеет особое значение для малых предприятий.
В первую очередь, одной из приоритетных задач малого бизнеса является подбор высокопрофессиональных специалистов. Как правило, на малых предприятиях нет отдельной службы персонала или менеджера по персоналу. Поэтому руководителям таких организаций приходится заниматься вопросом подбора персонала, как правило, самостоятельно.
Поэтому для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора персонала, руководитель малого предприятия (или менеджер по персоналу, если таковой имеется) должен владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
В современных условиях высококонкурентной бизнес-среды и нестабильной экономической обстановки работодатели, топ-менеджеры и собственники действующих организаций в России стали понимать, что успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием его человеческих ресурсов. Однако немаловажно также удержать сотрудников и обеспечить их соответствие организационной культуре компании и ее изменяющимся параллельно развитию фирмы потребностям и нуждам. Опираясь на вышесказанное, можно сделать вывод, что на фоне сложившейся ситуации актуальным становится вопрос о формировании системы персонала на малом предприятии.
Объект исследования предприятие ООО «Европроект Групп»
Предмет работы – организация кадровой работы на предприятии ООО «Европроект Групп».
Цель данной работы исследовать организацию кадровой работы на примере предприятия ООО «Европроект Групп».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1.Рассмортерть сущность малого предпринимательства, его роль в развитии экономики и место на рынке труда.
2. Выделить особенности кадровой политики и организации управления персоналом в малом бизнесе.
3.Дать краткую характеристику предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала за 2013-2015гг
4. Провести анализ практики управления персоналом предприятия и выявленные в ней недостатки
5. Внести предложения по актуализации кадровой стратегии предприятия
6. Внести предложения по совершенствованию прикладных HR-технологий на предприятии
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
В работе применялись труды авторов, исследующих теоретические и практические проблемы персонала на предприятии: Кононова Е. Н., Сирополис Н. К., Максимов М. М., Веселовский М.Я., Секерин В.Д. Савкин В., Мальцева Е.Г. и т.д.
Практическая значимость работы заключается в выработке прикладных рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятия, предложения могут быть использованы в практической деятельности.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы исследовать организацию кадровой работы на примере предприятия ООО «Европроект Групп»..docx
2020-08-23 07:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличная работа. Уже не в первый раз обращаюсь к данному автору и результат превосходный. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
