Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ и пути повышения групповой сплочённости в коллективе на примере рабочего склада тмц в морском порту
Создан заказ №10812263
27 апреля 2024

Анализ и пути повышения групповой сплочённости в коллективе на примере рабочего склада тмц в морском порту

Как заказчик описал требования к работе:
Анализ и пути повышения групповой сплочённости в коллективе на примере рабочего склада товарно-материальных ценностей в ООО "УГОЛЬНЫЙ МОРСКОЙ ПОРТ ШАХТЕРСК" 30 страниц с новыми источниками, можно через нейростети, оригинальность не важна
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Анализ и пути повышения групповой сплочённости в коллективе на примере рабочего склада тмц в морском порту.docx
2024-05-03 09:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё супер !Работа вся выполнена качественно! Я очень рада знакомству с таким специалистом!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория организации и организационное поведение
Доклад
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Взаимоотношения с негативными сотрудниками
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
возникновения понятия корпоративная культура
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Задания по дисциплине "Организационная культура"
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
организация предпринимательской деятельности в апк
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития компании связи в условиях реструктуризации бизнеса
Дипломная работа
Организационное развитие
Стоимость:
4000 ₽
Развитие личности младшего школьника в системе дополнительного образования
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организации маркетинга организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности производственных ресурсов.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Общая характеристика отраслей классификации экономики.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное проектирование
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
сделать таблицу по прибыли
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИ
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Влияние внутригрупповых ролей на эффективность работы команды.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Построение системы управления командами
Большинство современных организаций черпают возможность конкурировать друг с другом в человеческом ресурсе. Для достижения коммерческих целей создаются команды, позволяющие получать высокие результаты, создавать инновационные продукты и продвигать компании на рынках с высокой конкуренцией.
Основным свойством, присущим команде, является чувство общности. Это одно из чувств присущих каждому человече...
подробнее
Лидерская одаренность
Есть разные методы определения лидерской одаренности. Но у всех у них есть общие черты. Наиболее важным фактором является наличие набора умений, который делает определенную личность лидером, то есть человеком, который ведет за собой сообщество людей для того, чтобы достичь определенной цели.
Лидерские умения включают в себя открытость, организационные умения и гибкость. Они проявляются через самоу...
подробнее
Перспективные направления развития организаций
Организация рассматривается как система, которая имеет несколько подсистем. Их необходимо учитывать при планировании развития. Среди них выделяют организационную структуру, технологию, рабочие задания, персонал. Причины, мешающие организации развиваться, могут быть следующими:
Управление развитием организации требует соблюдения жизненного цикла. Каждое предприятие в начале своей работы направляет в...
подробнее
Анализ организационного климата в компании
Это эмоциональная составляющая культуры организации. Он включает в себя отношения сотрудников, отношение к требованиям организации, формальную часть взаимодействия между предприятием и персоналом. Сюда же относят отношение к труду, к организации в целом (к ее имиджу, лояльности и так далее). Климат организации складывается из социально-психологического климата, из отношения, которое складывается м...
подробнее
Построение системы управления командами
Большинство современных организаций черпают возможность конкурировать друг с другом в человеческом ресурсе. Для достижения коммерческих целей создаются команды, позволяющие получать высокие результаты, создавать инновационные продукты и продвигать компании на рынках с высокой конкуренцией.
Основным свойством, присущим команде, является чувство общности. Это одно из чувств присущих каждому человече...
подробнее
Лидерская одаренность
Есть разные методы определения лидерской одаренности. Но у всех у них есть общие черты. Наиболее важным фактором является наличие набора умений, который делает определенную личность лидером, то есть человеком, который ведет за собой сообщество людей для того, чтобы достичь определенной цели.
Лидерские умения включают в себя открытость, организационные умения и гибкость. Они проявляются через самоу...
подробнее
Перспективные направления развития организаций
Организация рассматривается как система, которая имеет несколько подсистем. Их необходимо учитывать при планировании развития. Среди них выделяют организационную структуру, технологию, рабочие задания, персонал. Причины, мешающие организации развиваться, могут быть следующими:
Управление развитием организации требует соблюдения жизненного цикла. Каждое предприятие в начале своей работы направляет в...
подробнее
Анализ организационного климата в компании
Это эмоциональная составляющая культуры организации. Он включает в себя отношения сотрудников, отношение к требованиям организации, формальную часть взаимодействия между предприятием и персоналом. Сюда же относят отношение к труду, к организации в целом (к ее имиджу, лояльности и так далее). Климат организации складывается из социально-психологического климата, из отношения, которое складывается м...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы