Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Создан заказ №10814021
27 апреля 2024

Система распорядительной документации в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания по выполнению курсовых работ 1. Курсовая работа пишется по конкретной организации. Вам необходимо выбрать организацию, которая даст вам доступ к основным управленческим документам в соответствии с темой вашей курсовой работы. 2. Курсовая работа состоит из двух глав, введения, з аключения и списка литературы. Оформление отдельных частей работы, заголовков разделов и списка литературы смотрите в методичке 3. Главы курсовой работы должны включать по 2-3 параграфа, объем главы должен быть не менее 15 листов, параграфа - от 5 до 8 листов. Глава не может состоять только из одного параграфа! 4. Объем введения и заключения - не менее 2 листов. 5. Первая глава - теоретическая, в ней должна быть раскрыта теория по вашей теме с опорой на авторитетные источники, даны основные определения, описаны правила работы с документами безотносительно конкретной организации. 6. Вторая глава - раскрытие темы уже на примере конкретной организации. В первом параграфе второй главы обязатель
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Система распорядительной документации в управлении персоналом.docx
2024-05-03 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Светлана, Спасибо большое за помощь. Было приятно работать, работу приняли без комментариев.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация кадрового документооборота с использованием современных информационных
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс консалтинга: цели, задачи и содержание основных этапов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработать должностную инструкцию для менеджера по управлениями рисками
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1-28952 КМ Управление человеческими ресурсами (рейтинговая работа)1
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Первый случай в истории подготовки кадров (XVIII в.)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система аттестации государственных служащих на примере судебной системы РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация и деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса аттестации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вербальный имидж руководителя в образовательной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и виды изучения затрат рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы