Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является раскрытие темы управление программами проекта в организации на примере Компании ОАО «МТС».
Создан заказ №1083309
7 апреля 2016

Целью данной курсовой работы является раскрытие темы управление программами проекта в организации на примере Компании ОАО «МТС».

Как заказчик описал требования к работе:
предмет Управление Проектами просто на сайте нету такого предмета Учебный проект: 1. Резюме проекта: a. Характеристика предприятия b. Цель проекта c. Задача проекта d. Описание продукта e. Описание потребителей f. Описание конкурентов g. Дерево целей проекта 2. Планирование времени реализации проек та: a. Описание этапов проекта b. Структура разбиения работ проекта c. Сетевая модель (оба вида) d. Календарное планирование e. Выводы по главе – анализ а.-d. 3. Планирование команды проекта (мин. 5 человек): a. Описание должностных обязанностей каждого участника (по странице на участника) b. Матрица ответственности 4. Планирование ресурсного обеспечения проекта: a. Смета проекта b. Стоимостной анализ проекта c. Загрузка трудовых ресурсов 5. Оценка рисков проекта: a. Определение угроз b. Оценка угроз c. Влияние угроз на стоимость и время проект
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Внимание, уделяемое сегодня теме управления проектами и внедрению систем управления проектами, кажется вполне обоснованным. В условиях современного бизнеса, характеризующегося высокой скоростью изменений внешней и внутренней среды, мобильностью, появлением новых разработок и продуктов, залогом успешности и конкурентоспособности компании является ее постоянное развитие, а значит применение передовых технологий управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность выбранной темы очевидна. Целью данной курсовой работы является раскрытие темы управление программами проекта в организации на примере Компании ОАО «МТС». Предметом исследования является система управления проектами ОАО «МТС». Объектом курсовой работы является ОАО «МТС». Структура данной работы обусловлена целью и задачами, представленными и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Управление проектами– это приложение знаний, навыков, инструментов и методов к операциям проекта для удовлетворения требований, предъявляемых к проекту. Управление проектом – это наука и искусство руководства людскими и материальными ресурсами на протяжении жизненного цикла проекта на основе применения современных методов, техники и технологий для достижений определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости. Времени, качеству и удовлетворению участников рынка. Субъектами управления являются активные участники проекта, взаимодействующие при выработке и принятии управленческих решений в процессе его осуществления.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Целью данной курсовой работы является раскрытие темы управление программами проекта в организации на примере Компании ОАО «МТС»..docx
2017-04-12 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, но работа мне не понадобилась пока(((( Перенесли предмет на следующий семестр...

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ЦЕЛИ, ПРИОРИТЕТЫ. Доработка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка и принятие управленческого решения на примере организации ООО"..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории поведения личности. Личность и работа.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективное управление временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности японской системы менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит набора персонала ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в Администрации города Надыма
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диджитализация функции управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы управления персоналом для предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы