Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике Управление персоналом
Создан заказ №10835231
3 мая 2024

«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен

Как заказчик описал требования к работе:
1. Подготовить и сдать отчет по практике по следующей структуре: • Тутул • Содержание • Введение • Цели и задачи выбранной темы «Наставничество как технология развития персонала», объект и предмет исследования, актуальность выбранной темы • Кадровый портрет объекта исследования • Качественный и коли чественный анализ объекта исследования • Поиск возможных решений • Этапы внедрение оптимального решения • Прототип реализации мероприятий в компании • Оценка социально-экономических эффектов предлагаемых мероприятий • Заключение 2. Презентация на основе отчета (по одному слайду на каждый пункт) практика производилась в ГУП московский метрополите
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен.docx
2024-05-09 00:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу выразить огромную благодарность автору . Работа выполнена качественно и раньше срока

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала в Сбербанке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие организационно-экономических инструментов управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление по целям как инструмент повышения эффективности труда персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методика и техника социологических исследований
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнительный анализ методов обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
на выбор ( с согласованием)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Составить 12 вопросов с вариантами ответов для анкеты
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая работа Разработка программы подготовки сотрудников к участию в организационном проекте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом на малых предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика управления персоналом на ж.д. транспорте
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
общая характеристика работы с персоналом в пао сбербанк
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектное управление в творческом коллективе на примере дома культуры
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчеты по производственной и преддипломной практикам
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика после 3 курса, специальность - Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Разработка должностной инструкции
Напрямую трудовое законодательство не регламентирует правила разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, поэтому можно утверждать, что сфера разработки должностных инструкций не стандартизирована.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, за исключением физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, есть право ...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Разработка должностной инструкции
Напрямую трудовое законодательство не регламентирует правила разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, поэтому можно утверждать, что сфера разработки должностных инструкций не стандартизирована.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, за исключением физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, есть право ...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом «Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы