Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность дипломной работы обусловлена влиянием системы мотивации на конкурентноспобности предприятия.
Создан заказ №1083894
6 апреля 2016

Актуальность дипломной работы обусловлена влиянием системы мотивации на конкурентноспобности предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность дипломной работы обусловлена влиянием системы мотивации на конкурентноспобности предприятия. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационной. Большинство предприятий сталкивается с дилеммой: вынужденным сокращением персоналом с одной стороны, с другой стороны сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденных сокращениях сотрудников и заработной платы сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников в современных рыночных условиях является актуальной темой. Решение этой проблемы зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, к числу которых по праву можно отнести: -во-первых, резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, так как менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами; -во-вторых, под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников управленческого труда, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических); -в-третьих, снижение эффективности работников управленческого труда и управления в целом происходило и происходит в настоящее время под воздействием недооценки их роли со стороны государственных органов управления (правительство, региональные органы управления) и особенно управленцев государственного и оборонного сектора экономики. Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников. Цель написания данной работы – анализ и совершенствование мотивации персонала в организации ООО «Империя кадров». В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи: - изучить теоретические основы стимулирования персонала; - дать краткую характеристику исследуемого предприятия ООО «Империя кадров»; - проанализировать деятельность предприятия ООО «Империя кадров» по стимулированию персонала; - предложить методы совершенствования стимулирование персонала в кадровом агентстве ООО «Империя кадров»; Объектом исследования в работе является система управления персоналом в ООО «Империя кадров». Предметом исследования в данной работе – основные методы и модели мотивации труда и способы стимулирования персонала. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и трех приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Актуальность дипломной работы обусловлена влиянием системы мотивации на конкурентноспобности предприятия..docx
2016-04-16 14:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом по всем параметрам, тянет на отлично. Все раньше срока, просто умница. Отличное соотношение цены и качества. Спасибо!!! Умница!!! Я хочу еще презентацию и доклад к дирлому. Найдите этот номер заказа!!)))#568383

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
имидж работодателя
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование системы управления знаниями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат на любую из выбранных тем по УЧР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс по управлению развитием человеческих ресурсов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тренды в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом АО ИЖАВИА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преимущества и недостатки современных коммуникаций в digital-пространстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ДИПЛОМ: роль командной работы в повышении эффективности деятельности организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности разрешения конфликтов персонала в организации торговой сферы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы адаптации персонала в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
21. Совершенствование организации труда персонала предприятия (организации)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадрового документооборота при найме персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы