Создан заказ №1084140
6 апреля 2016
Цель работы: проанализировать проблемы и методы управления неформальными организациями в менеджменте на основе российского опыта.
Как заказчик описал требования к работе:
СРОЧНО. Сдать задание нужно в пятницу (15.04) в 16.00
70 - 75 % оригинальности
присутствует методичка по выполнению работ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Природа человека такова, что люди нуждаются в общении с себе подобными. Если люди проводят достаточно времени вместе и взаимодействуют, то они начинают психологически осознавать существование друг друга, и их поведение в значительной мере зависит от того, что о них думают и чего ждут от них другие люди. Этот социальный процесс ведет к формированию группы. Большую часть жизни человек проводит в малых общностях — группах, коими являются семья, группы друзей, коллег по работе и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Группа сама по себе не является простой суммой вошедших в нее людей, а представляет с момента своего психологического возникновения самостоятельное целостное явление, со своими собственными характеристиками.
По отношению к каждому члену у группы есть система ожиданий в отношении его поведения, которая строится на основе групповых норм и правил, целей и ценностей.
Организация любого размера состоит из некоторого числа групп. Руководство организации создает формальные группы, когда производит разделение труда по горизонтали — по подразделениям и по вертикали— по уровням управления. Большая организация может состоять из сотен или даже тысяч малых групп.
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Все это предопределило актуальность темы исследования и интерес к ее изучению.
Цель работы: проанализировать проблемы и методы управления неформальными организациями в менеджменте на основе российского опыта.
Объектом исследования является альтернативная профсоюзная организация сотрудников ЗАО «Форд Мотор Компани» и её деятельностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: проанализировать проблемы и методы управления неформальными организациями в менеджменте на основе российского опыта..docx
2019-05-21 05:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задание выполнено без лишних вопросов, точно в срок. Без замечаний и доработок.
Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
