Создан заказ №1084221
6 апреля 2016
Целью исследования является анализ форм и систем оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Экономика предприятия
Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.
Объем: 40 страниц
86% уникальности по антиплагиат.ру
3 главы
1) Введение (цель,решаемые задачи)
2) Первая глава — теоретическая (инновации)
3) Вторая глава — аналитическая (анализ+
сравнение с другими странами)
4) Третья глава — практическая (практика; расчеты; опыт, основанный на своей точкой зрения)
5) Вывод из всех трех глав+личные предложения на основании проведенной работы
6) Библиографи
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Из триады – ресурсы, капитал и трудовые ресурсы в современных рыночных условиях на первое место выступаю потенциал и возможности человека, они являются, фактически, ключевым ресурсом.
Именно поэтому в современных организациях управление человеческими ресурсами направлено на воспитание, поддержку, мотивацию и развитие потенциала. Основой успешности компании, ее ключевым преимуществом является уровень мотивации и оплаты труда персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Очевидно, что деятельность сотрудника, замотивированного в достаточной степени, выражается в общей результативности и прибыльности организации. С выходом России на современный уровень развития экономики наблюдается чрезмерный упор на внешние факторы стимулирования сотрудников, как материальные, так и не материальные.
Постоянное совершенствование системы мотивации персонала является важнейшим фактором повышения эффективности трудовой деятельности.
Целью исследования является анализ форм и систем оплаты труда. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. Раскрыть теоретические аспекты оплаты труда;
2. Охарактеризовать наиболее распространенные системы оплаты труда;
3. Провести сравнительный анализ оплаты труда и мотивации России и зарубежных стран;
4. Рассмотреть статистические аспекты оплаты труда в РФ.
В работе применялась совокупность теоретических и эмпирических методов исследования. Группа теоретических методов была представлена анализом, в том числе системным, синтезом, обобщением, классификацией, сравнением. Среди использованных эмпирических методов присутствуют анализ документов, опрос, тестирование (специализированные методики), методика построения мотивационного профиля. Для обработки применялись полученные данные, применялись качественные и количественные методы.
Источниками фактологической информации послужили нормативно-правовые документы различного уровня: федерального, регионального, муниципального локального (организационного) уровня.Информационной базой исследования послужили, нормативно-справочные и научно-публицистические материалы по рассматриваемой теме, а также данные, собранные автором самостоятельноПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ форм и систем оплаты труда..docx
2016-11-14 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор)рекомендую!
Очень ответственно подходит в выполнению работы!заказывала курсовик + презентация,получила 5/5)
Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
