Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Бизнес-модель Канва. Дорожная карта проекта. Портрет целевой аудитории. Анализ спроса. Анализ ёмкости рынка. М
Создан заказ №10843757
5 мая 2024

Бизнес-модель Канва. Дорожная карта проекта. Портрет целевой аудитории. Анализ спроса. Анализ ёмкости рынка. М

Как заказчик описал требования к работе:
Бизнес-модель Канва. Дорожная карта проекта. Портрет целевой аудитории. Анализ спроса. Анализ ёмкости рынка. Маркетинг для стартапа. Общие положения маркетинговых исследований для проектов, 8 страниц
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Бизнес-модель Канва. Дорожная карта проекта. Портрет целевой аудитории. Анализ спроса. Анализ ёмкости рынка. М.docx
2024-05-09 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Екатерина, благодарю за выполненную работу! Все очень грамотно и в срок выполнено! Очень приятно с Вами контактировать.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1 (тему нужно определить)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процессов управления закупками.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деловая игра "Стиль управления"
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджер в сфере сервиса: требования, имидж
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент задачка
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчёт по учебной практике по Мерседес Бенц
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Возможности и ограничения наступательной стратегии организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить контрольную по менеджменту. Л-00430
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание по формированию портфеля ценных бумаг
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по спортивному менеджменту. Л-00277
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Планирование производства
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вар №4 !!!! КОНТР -по дисциплине «Организационная культура»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Бизнес-план организации в программе Project Expert.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность и происхождение операционного менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить 2 задачи по Финансовому Менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджемнт
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Факторы риска предприятия
Риски пронизывают все сферы деятельности руководителя. Они могут быть разрушающими, а могут носить легкий характер. Риски с разрушающими последствиями должны быть учтены как в настоящем времени, так и в будущем. Легкие риски могут носить повседневный характер и не требуют существенных временных или ресурсных затрат.
Если руководитель обладает значительным опытом, то сможет учесть их в повседневной ...
подробнее
Организационная культура: сущность, проблемы, противоречия и эволюция развития
Организационная культура – это сложное явление, составляющее неотъемлемую часть любой организации. Однако до недавнего времени менеджмент не уделял ей достаточно внимания.
Сам термин «организационная культура» появился в 1970-х.
Ядром организационной культуры являются убеждения и ценности. Ценность служит мерилом значимости того или иного объекта. Убеждения – это элементы мировоззрения, направляющ...
подробнее
Использование теорий мотивации для подготовки и проведения диагностики мотивов персонала
Понятия мотивации стали формироваться в прошлом веке, хотя многие стимулы, мотивы и потребности можно проследить с древних времен. Сейчас теории мотивации - это больше исследование поведения личности в процессе труда, оно формирует общее определение мотивации и позволяет разрабатывать цепочки мотивации сотрудника на рабочем месте. Теории мотивации есть двух видов: содержательные и процессуальные.
С...
подробнее
Набор и отбор персонала
Прием на работу является важным событием и для сотрудника, и для руководителя. Прием включает в себя процессы набора кадров и последующего отбора. Набор персонала подразумевает множество действий и механизмов, которыми пользуется организация для того, чтобы привлечь на работу кандидатов. Кандидаты должны обладать достаточным уровнем знаний и должной квалификацией, а также возможностями, которые тр...
подробнее
Факторы риска предприятия
Риски пронизывают все сферы деятельности руководителя. Они могут быть разрушающими, а могут носить легкий характер. Риски с разрушающими последствиями должны быть учтены как в настоящем времени, так и в будущем. Легкие риски могут носить повседневный характер и не требуют существенных временных или ресурсных затрат.
Если руководитель обладает значительным опытом, то сможет учесть их в повседневной ...
подробнее
Организационная культура: сущность, проблемы, противоречия и эволюция развития
Организационная культура – это сложное явление, составляющее неотъемлемую часть любой организации. Однако до недавнего времени менеджмент не уделял ей достаточно внимания.
Сам термин «организационная культура» появился в 1970-х.
Ядром организационной культуры являются убеждения и ценности. Ценность служит мерилом значимости того или иного объекта. Убеждения – это элементы мировоззрения, направляющ...
подробнее
Использование теорий мотивации для подготовки и проведения диагностики мотивов персонала
Понятия мотивации стали формироваться в прошлом веке, хотя многие стимулы, мотивы и потребности можно проследить с древних времен. Сейчас теории мотивации - это больше исследование поведения личности в процессе труда, оно формирует общее определение мотивации и позволяет разрабатывать цепочки мотивации сотрудника на рабочем месте. Теории мотивации есть двух видов: содержательные и процессуальные.
С...
подробнее
Набор и отбор персонала
Прием на работу является важным событием и для сотрудника, и для руководителя. Прием включает в себя процессы набора кадров и последующего отбора. Набор персонала подразумевает множество действий и механизмов, которыми пользуется организация для того, чтобы привлечь на работу кандидатов. Кандидаты должны обладать достаточным уровнем знаний и должной квалификацией, а также возможностями, которые тр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы