Создан заказ №1087780
8 апреля 2016
Целью написания курсовой работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний в проблематике подбора персонала через государственные и негосударственные службы занятости, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Надо сделать курсовую работу в полном соответствии с методикой
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена рядом принципиальных задач, которые ставит современная экономика; важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта продукции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения.
Управление человеческими ресурсами – главная функция любой организации. Кадровая служба по сравнению с другими подразделениями приобретает первостепенное значение в работе организации. Новая кадровая технология – главный источник перемен в организации.
Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т.п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т.д.).
Успех работы организации, обеспечивают люди, работающие на нем. Принимая это во внимание, современная концепция управления предприятием выделяет из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с качественным и профессиональным подбором персонала и дальнейшим управлением кадровой политикой. Этим определяет актуальность выбранной темы.
Целью написания курсовой работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний в проблематике подбора персонала через государственные и негосударственные службы занятости, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения.
В процессе выполнения курсовой работы решаются следующие задачи:
Рассмотреть понятие подбора персонала.
Проанализировать сущность кадровой политики.
Рассмотреть государственных и частных посредники на рынке труда, определить пути их взаимодействия между собой и с организацией.
Рассмотреть организационно–экономическую характеристику ПАО «ВТБ 24».
Изучить структуру персонала Московского филиала ПАО «ВТБ24».
Провести анализ состояния подбора персонала в организации.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации поиска и подбора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.
Объект исследования – коммерческий банк Московский филиал ПАО «ВТБ 24».
Структура работы определяется его содержанием и задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений.
Информационной базой исследования выступили труды российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати, а также материалы исследуемого предприятия.
Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания курсовой работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний в проблематике подбора персонала через государственные и негосударственные службы занятости, а также овладение навыками выявлять проблемы в кадровой сфере и управления человеческими ресурсами и находить способы их решения..docx
2020-01-08 17:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
работа была выполнена идеально в самый короткий срок, автор пошел на встречу и делала все без единой претензии с моей стороны, очень рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
