Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Опишите собственную стратегию управления кадровым потенциалом своей общеобразовательной организации с учетом п
Создан заказ №10882851
13 мая 2024

Опишите собственную стратегию управления кадровым потенциалом своей общеобразовательной организации с учетом п

Как заказчик описал требования к работе:
Опишите собственную стратегию управления кадровым потенциалом своей общеобразовательной организации с учетом ппоказателей проекта «Школа Минпросвещения России» на 3 года. Результат представьте в виде текста (не менее 0,5 п.л.), содержащего вступление, описание конкретных действий, механизмов, инст рументов мотивации школьной команды, а также проектируемые результаты
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Опишите собственную стратегию управления кадровым потенциалом своей общеобразовательной организации с учетом п.jpg
2024-05-17 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Не первый раз обращаюсь к этому автору. И как всегда работа была выполнена намного раньше установленного мной срока и на "отлично"

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тренинг по бенчмаркингу цифровых технологий управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Тема №6
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени сотрудника СИЗО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачу по управлению персаналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Доделать задание (разработка должностной инструкции)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление маркетингом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Организация и управление предприятием
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Выполнить 11 заданий по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Документирование дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, по его вине. Основными видами дисциплинарных взысканий являю...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Управление безопасностью персонала
В процессе трудовой деятельности человека окружает среда, определяющая условия труда. Эти условия существенно влияют на человеческий организм, его психические и физиологические функции, и, как следствие, на производительность труда и работоспособность.
Управление условиями труда предусматривает обеспечение высокопроизводительного эффективного труда персонала с гарантированным сохранением безопаснос...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Документирование дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, по его вине. Основными видами дисциплинарных взысканий являю...
подробнее
Отбор и найм персонала: понятие «хэдхантер»
Необходимое условие успешной деятельности любой компании - это эффективная работа сотрудников. Прежде чем приступать к подбору новых работников на вакантные должности, необходимо разработать комплекс требований, предъявляемых к кандидату. Требования формируются на основе характеристик рабочего места и должностных обязанностей и включают следующие разновидности:
Система отбора и найма персонала пре...
подробнее
Управление безопасностью персонала
В процессе трудовой деятельности человека окружает среда, определяющая условия труда. Эти условия существенно влияют на человеческий организм, его психические и физиологические функции, и, как следствие, на производительность труда и работоспособность.
Управление условиями труда предусматривает обеспечение высокопроизводительного эффективного труда персонала с гарантированным сохранением безопаснос...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы