Создан заказ №1088290
7 апреля 2016
Подходы к изучению социально-психологического климата в коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна состоять из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Список литературы должен быть не менее 15 источников. Курсовая с практической частью. Проверка через антиплагиат.ру. уникальность не менее 60%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В современных условиях развития организаций, когда Россия осуществляет переход к инновационной экономике, эффективность деятельности любой организации определяется большим количеством факторов, как внешних, так и внутренних. Несомненно, внешние факторы оказывают влияние на развитие организации, но их не всегда можно контролировать. Воздействие внутренних факторов организация может контролировать и приспосабливать для достижения своих целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Прежде всего, это формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Условия, в которых сотрудники взаимодействуют, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет характер социальных отношений в организации, взаимодействие внутри трудового коллектива. Атмосфера коллектива в организации в отечественной психологии определяется понятием «социально-психологический климат», в зарубежной психологии для описания того же феномена используется термин «организационный климат».
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или в коллективе. [15, с.123].
Ученые отмечают, что человек, вступая во взаимодействие с другими людьми, не только чувствуют себя по-другому, но у него иначе начинают протекать психологические процессы. Присутствие других людей может, как облегчить, так и значительно затруднить деятельность и поведение индивидуума.
Положительный, здоровый социально-психологический климат способствует стремлению трудиться с желанием и высокой самоотдачей, а нездоровый, отрицательный — резко снижает трудовую мотивацию. От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной культуры во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, выражающейся в экономических показателях, но также отношение сотрудников к своей работе, эмоциональный настрой, внешняя мотивация и, в конечном итоге, удовлетворенность работой.
Социально-психологический климат играет существенную роль в повышении эффективности функционирования коллектива, объединенного общей целью. Благоприятный социально-психологический климат, является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом, поэтому повышение состояние социально-психологического – одна из ведущих задач.
Проблеме социально-психологического климата посвятили труды многие исследователи психологи, среди которых: А.А. Бодалев, И.П. Волков, Е.С. Кузьмин и О.И. Зотова, Н.В.Гришина, Н.Н. Обозов, Б.Д. Парыгин, А.И.Донцов, Я.Л.Коломинский, В.М. Шепель, что подтверждает актуальность данной темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подходы к изучению социально-психологического климата в коллективе.docx
2016-04-13 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз сотрудничаю с этим автором, все более чем устраивает! Качественная работа в срок. Автор помог сделать даже больше того, что обговаривалось
Хочешь такую же работу?
300 ₽
