Создан заказ №1088749
8 апреля 2016
Цель работы заключалась в изучении работы с кадровым резервом.
Как заказчик описал требования к работе:
Процент оригинальности 55-60.
По структуре курсовая работа практического характера состоит из:
- введения, в котором раскрываются актуальность и значение темы,
формулируются цели и задачи работы;
- основной части, которая обычно состоит из двух разделов:
в первом разделе содержатся теоретические осн
овы разрабатываемой темы;
вторым разделом является практическая часть, которая представлена расчетами,
графиками, таблицами, схемами и т.п.;
- заключения, в котором содержатся выводы и рекомендации относительно
возможностей практического применения материалов работы;
- списка используемой литературы;
- приложения.
Теоретическая и практическая части должны быть примерно равны по содержанию(например 10 страниц теории,10 практики)
Практическая часть работы должна раскрывать тему работы на примере какой-либо реально существующей организации. Т.е нужно взять организацию(по возможности,хотелось бы,чтобы она была в Архангельской области), и на ее примере показать,как работает система стимулирования внутри организации. Если же возможности взять организцаию из Арх. области не будет,то нужно будет указать,каким образом вы узнали про систему стимулирования в выбранной организации(сайт,связь с руководством и т.д)
Выполнять работу следует по требованиям,которые отдельно приложу в файле
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Ограниченные ресурсы в настоящее время не являются основным двигателем наращения предприятий своей мощности и максимизации прибыли. Движение прогресса позволяет наращивать мощность предприятиям, а прогрессом движет человеческий капитал.
Актуальность темы исследования заключается в том, что несмотря на то что кадровый рынок не испытывает недостатки в специалистах, потребность персонала у работодателей остается. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Дефицит кадров превратился в дефицит компетенций. Для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии, именуемые среди кадровиков охотой за головами. Но если в организации не создать определенную систему работы с кадровым резервом, то в ближайшем будущем таким способом придется подыскивать и рабочих.
В настоящее время интерес к кадровому резерву возобновился в связи с ожесточившейся конкурентной борьбой за квалифицированный персонал. Компании знают о дефиците опытных руководителей и специалистов не понаслышке, а если верить прогнозам, то ситуация на рынке труда со временем будет только ухудшаться.
Данной проблеме уделяется большое внимание в современной экономической литературе. Различные аспекты ее исследования представлены в работах С. Л. Ботвинника, П. С. Асессорова, Е. С. Березиной и др.
Цель работы заключалась в изучении работы с кадровым резервом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить основные понятия кадрового резерва;
Рассмотреть структуру, принципы и источники формирования кадрового резерва;
Изучить этапы формирования кадрового резерва;
Рассмотреть основную характеристику предприятия;
Проанализировать кадровую политику ООО «Аксель-Норд»;
Проанализировать состояние кадрового резерва предприятия.
Объектом исследования является ООО «Аксель-Норд». Предметом исследования является работа с кадровым резервом в организации.
Цель и задачи работы предопределяют ее структуру. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматриваются такие понятия как кадровый резерв, резервная политика компании, представлены цели, задачи и виды формирования кадрового резерва, а также говорится о том, как проводится работа с кадровым резервом и об оптимальной численности резерва.
Во второй главе представлена характеристика деятельности организации ООО «Аксель-Норд», ее организационная структура, проведен анализ кадровой политики, а также работы с кадровым резервом на предприятии.
В заключении представлены выводы о проделанной работе и представлены рекомендации по улучшению деятельности работы с кадровым резервом.
Список литературы состоит из11 источников. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключалась в изучении работы с кадровым резервом..docx
2018-12-13 10:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Одна из лучших авторов с которыми я когда-либо работал. Работа получилась замечательная и выполнена была в срок. Всем рекомендую данного автора. =)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
