Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Создание благоприятного социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник»
Создан заказ №10896861
15 мая 2024

Создание благоприятного социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник»

Как заказчик описал требования к работе:
Введение Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в организации 1.1. Сущность, модели и составляющие социально-психологического климата в организации 1.2. Факторы, формирующие социально-психологический климат в организации 1.3. Способы управления социально-психологически м климатом в организации Глава 2. Программа кадрового аудита социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник» 2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Норникель-Спутник» 2.2. Схема кадрового аудита социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник» 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник» Заключение Библиографический список Приложения
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
savitskaya.STUD
5
скачать
Создание благоприятного социально-психологического климата в ООО «Норникель-Спутник».docx
2024-05-25 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо вам!!! Комиссия отметила мою работу, как одну из самых удачных на курсе!! Оценка «отлично».

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить ВКР. Управление персоналом в цифровой среде. И-00787
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
составить общий бланк с продольным расположением реквизитов
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отбор персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аутсорсинг HR-функций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА на примере ИП ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа по дисциплине бизнес-планирование
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Частное предприятие: особенности ведения бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Соверш-ние процесса введения в орг-цию нов.сотрудн.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование системы отбора и найма персонала в ГАУ НСО МФЦ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление социальным развитием организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация работников в организации: оценка механизма, методов, результативности"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Манипулирование как метод управления персоналом
В настоящее время применяется широкий спектр разнообразных механизмов воздействия на персонал. Выбор действий со стороны руководителей зависит от:
Все это является факторами формирования управленческих конфигураций. В качестве одной из таких конфигураций выступает манипулятивное управление.
С позиции управленческих коммуникаций, манипуляция рассматривается не как способность что-то сделать, а как с...
подробнее
Лидерство в управлении персоналом
Лидерство предполагает, что у одного из членов группы (это не обязательно руководитель) возникает особый статус, основанный на авторитете, признании высокой квалификации, личной симпатии, доверии. Лидерство обусловлено потребностью и практикой неформального вида управления.
Отношения лидерства иногда совпадают с формальными властными полномочиями – в таком случае происходит соединение должности и ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Манипулирование как метод управления персоналом
В настоящее время применяется широкий спектр разнообразных механизмов воздействия на персонал. Выбор действий со стороны руководителей зависит от:
Все это является факторами формирования управленческих конфигураций. В качестве одной из таких конфигураций выступает манипулятивное управление.
С позиции управленческих коммуникаций, манипуляция рассматривается не как способность что-то сделать, а как с...
подробнее
Лидерство в управлении персоналом
Лидерство предполагает, что у одного из членов группы (это не обязательно руководитель) возникает особый статус, основанный на авторитете, признании высокой квалификации, личной симпатии, доверии. Лидерство обусловлено потребностью и практикой неформального вида управления.
Отношения лидерства иногда совпадают с формальными властными полномочиями – в таком случае происходит соединение должности и ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы