Студенческая работа на тему:

Специфика и условия применения традиционных методов оценки персонала (3-4 метода по выбору обучающегося)

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №10900493

16 мая 2024

Специфика и условия применения традиционных методов оценки персонала (3-4 метода по выбору обучающегося)

Как заказчик описал требования к работе:

Реферат нужен чисто на 3. Требования: Шрифт times new roman Размер 14 пт Межстрочный интервал- 1,5 Выравнивание текста по ширине Поля страницы: левое 3 см, правое 1,5 см, нижнее и верхнее по 2 см. Абзацный отступ 1,25

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

17 мая 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Dashra

Специфика и условия применения традиционных методов оценки персонала (3-4 метода по выбору обучающегося).docx

2024-05-20 18:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо большое автору. Работа выполнена в кратчайшие сроки. Нареканий не имею. Рекомендую всем!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Посеешь заботу — пожнешь инициативу (Владимир Прищепа, директор).

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мониторинг и учет кадровых рисков.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание по дисциплине «Основы управления персоналом»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Информационная подборка и оценка отчета регионального органа власти о выполнении программы борьбы с наркомание

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы обучения персонала на примере компании КПМГ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

особенности влияния адаптации на деятельность в международной компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Способы преодоления сопротивлением персонала в период организационных изменений

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Корпоративная культура в управлении персоналом организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Современные методы и технологии проведения собеседований

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1. Социально-психологические характеристики коллектива

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основные направления деятельности системы управления персоналом.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование информации учетных регистров для управленческого анализа

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2. Коммуникативное пространство человеческих взаимодействий: нарушения, помехи, барьеры и налаживание.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальное партнёрство в рамках теории экономической демократии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Природа творчества. Основные факторы и условия развития творческого мышления

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация как инструмент управления качеством человеческих ресурсов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

HR-бренда организации на рынке труда: сущность, особенности формирования, эффективность.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Модель компетенций сотрудников офиса энергетической компании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Кадровые технологии в современной коммерческой компании

Кадровые технологии служат для создания современной организация, которая будет способна достичь успеха на рынке. Крайне важно найти специалистов и оценить уровень их профессионализма, деловые качества и личностные характеристики. Отбор кандидатов требует времени. С каждым выбранным работником оформляется трудовой договор, а затем отдел кадров помогает в адаптации.
Одним из ключевых элементов работ...

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...

подробнее

Технологии найма персонала

Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...

подробнее

Цифровой контроль в управлении персоналом

Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...

подробнее

Кадровые технологии в современной коммерческой компании

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

подробнее

Технологии найма персонала

подробнее

Цифровой контроль в управлении персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Специфика и условия применения традиционных методов оценки персонала (3-4 метода по выбору обучающегося)