Студенческая работа на тему:

Управление вовлеченностью персонала в гостиничной индустрии

Создан заказ №10948040

28 мая 2024

Управление вовлеченностью персонала в гостиничной индустрии

Как заказчик описал требования к работе:

Скорее мне нужна часть дипломной работы, два подпункта во второй главе (может ещё нужно скорректировать), вся третья глава (три пункта), частичный список литературы есть и приложения оформить. Полностью третью главу с исследованием гостиничной индустрии г. Пермь., потому что надо делать опросник хот я бы по персоналу одного предприятия. Содержание ВКР: 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятия и сущность вовлеченности персонала 1.2. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала 1.3. Роль руководителя в управлении вовлеченностью персонала 2. МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 2.1. Сравнительный анализ лояльности и вовлеченности персонала 2.2. Установление зависимости вовлеченности персонала и эффективности работы 2.3. Анализ практик гостиничных предприятий по управлению вовлеченностью 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Г. ПЕРМИ 3.1. Анализ систем управления пе

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

30 мая 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Управление вовлеченностью персонала в гостиничной индустрии.docx

2024-06-02 22:02

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Работа написана отлично, были правки , автор с ними справился без проблем. Работа написана точно в указанные сроки. Буду заказывать ещё

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

основы уп контрольная

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Учебная и научно-исследовательская практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование психологического климата коллектива.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание по дисциплине «Управление кадровыми рисками и кадровая безопасность организации»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка уровня развития персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

результаты внутреннего кадрового аудита в ООО «Скиф дизайн»

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преданность организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Премирование работников предприятия

В социологии труда известна закономерность, в соответствии с которой, если руководство замечает проявление активности сотрудниками и поощряет их, то эта активность увеличивается, персонал работает более эффективно, а компания получает дополнительную прибыль. Как правило, повышение производительности труда приводит к росту доходности. Поэтому для стимулирования повышения производительности труда ча...

подробнее

Тоталитарные тренды в управлении персоналом

В целом на эффективность функционирования организации влияет эффективность менеджмента – то есть то, кто и как руководит. Исследования показывают, что низкая управленческая культура сильно влияет на всю жизнедеятельность компании. Чтобы организация работала эффективно, у ее руководителя должны быть определенные личностные и деловые качества. Кроме того, он должен выбрать стиль управления, подходящ...

подробнее

Коучинг как инструмент развития топ-менеджеров

Коучинг является быстрорастущей отраслью управленческого консультирования. Сегодня для топ-менеджмента работать с коучем так же нормально, как сотрудничать с аудиторами, бизнес-консультантами или специалистами по подбору сотрудников.
Комплексность коучинга как методики порождает сложности в формулировке четкой дефиниции. Ключевыми особенностями бизнес-коучинга являются следующие моменты:
Коучинг соч...

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...

подробнее

Премирование работников предприятия

подробнее

Тоталитарные тренды в управлении персоналом

подробнее

Коучинг как инструмент развития топ-менеджеров

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Управление вовлеченностью персонала в гостиничной индустрии