Студенческая работа на тему:

Тема работы WHO. Далее нужно команду развивать, как с точки зрения soft skills так и hard skills.

Создан заказ №10982831

9 июня 2024

Тема работы WHO. Далее нужно команду развивать, как с точки зрения soft skills так и hard skills.

Как заказчик описал требования к работе:

WHO. Далее нужно команду развивать, как с точки зрения soft skills так и hard skills. Мы используем несколько подходов для этого, в том числе Cliftons Strengths для определения сильных сторон, чтобы опираться на них в процессе работы.

Заказчик
заплатил

300 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 июня 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

scient1a

Тема работы WHO. Далее нужно команду развивать, как с точки зрения soft skills так и hard skills. .docx

2024-06-13 07:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Очень приятная девушка, задания выполняет качественно и в срок! Обращаюсь не в первый раз. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчеты по производственной и преддипломной практикам

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рекрутинг персонала в стратегии развития организации (на примере организации N)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Человеческий капитал

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формироване системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эссе по теме "Современные управленческие практики"

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование и развитие систем социальной защиты работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка норм обслуживание

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

планирование на предприятии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Эффективное оформление командировок в Вьетнам

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Источники социальной ответственности организации

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Напишите Корпоративный кодекс для рекрутингового агентства.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выбрать организацию, привести общую характеристику ее деятельности.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации?»

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Придумать темы для исследовательской работы (5-10)

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составить комплект документов по учету приема на работу.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Привести пример реальной организации с выстроенной стратегией управления персоналом.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Индивидуальный план развития сотрудника

Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...

подробнее

Личностные и деловые качества руководителя

Управленческая деятельность - это не просто занятие иерархической ступени, а определённый механизм и алгоритм мышления с системным и стратегическим уклоном.
Руководить компанией - это сложная работа, требующая сочетания множества качеств. К ним относится как умение мыслить определенным образом, так и способность организовывать работу других людей и эффективно планировать путь развития. При этом раз...

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...

подробнее

Проектирование организационной структуры и распределения труда

Цели проектирования организационной структуры:
В рамках организационной системы можно выделить две части:
При проектировании системы необходимо соблюдать принципы целостности и комплексности. Проектирование осуществляется как подготовительное действие для подготовки продукта или действия. Поэтому процесс проектирования предусматривает:
Проектирование организационных структур базируется на системном п...

подробнее

Индивидуальный план развития сотрудника

подробнее

Личностные и деловые качества руководителя

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

подробнее

Проектирование организационной структуры и распределения труда

подробнее

Главная Лента заказов Творческие работы Управление персоналом Тема работы WHO. Далее нужно команду развивать, как с точки зрения soft skills так и hard skills.