Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Адаптация сотрудников в компании Альфа-Банк. Аналитические выводы, рекомендации
Создан заказ №10983753
9 июня 2024

Адаптация сотрудников в компании Альфа-Банк. Аналитические выводы, рекомендации

Как заказчик описал требования к работе:
– адаптация нового персонала в организации (в том числе, кто отвечает за проведение адаптации персонала; цели и задачи; основные этапы адаптации; применяемые технологии и методы; примеры мероприятий или программ адаптации); Аналитические выводы (результаты анализа реализации функций системы управле ния человеческими ресурсами в организации, выявление их достоинств (плюсов) и недостатков (проблем, узких мест), направлений для развития; выводы о реализуемой в организации модели HR цикла и операционной модели HR; анализ соответствия реализуемых в организации практик управления человеческими ресурсами HR стратегии и общей стратегии организации, выводы о типе HR стратегии). 4. Рекомендации (конкретные рекомендации по решению проблем, выявленных в ходе анализа рассматриваемых HR функций, а также на их основе рекомендаций по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации в соответствии с ее стратегическими целями и задачами). 5. Список используемых источников и лит
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июня 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Адаптация сотрудников в компании Альфа-Банк. Аналитические выводы, рекомендации.docx
2024-06-13 15:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за быстро проделанную работу , все в срок и как говорится в точку .

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по дисциплине "Технологии управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации в условиях кризиса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Построение системы KPI для судоремонтного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обучение персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом предприятия в условиях экономических рисков.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кейс-анализ компания логика
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система управления мобильностью персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование персоналом в российской организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия и политика УП (управление персоналом)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы и базы данных в Управлении Персоналом.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Провести SWOT-анализ РГГУ как анализ РГГУ как университета
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление рынком труда на примере рынка менеджеров
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Увольнение сотрудников
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Современные техники (технологии) управления конфликтами
Статус современных организаций меняется. Внешний контекст организационной деятельности, представляющий собой совокупность кризисных ситуаций, проецируется на поле организационных конфликтов. Внешнеорганизационные и внутриорганизационные силы постоянно вовлекаются в борьбу за обладание ограниченными ресурсами, различными видами капитала (материального и символического). Выстраивание эффективных пра...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Увольнение сотрудников
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Современные техники (технологии) управления конфликтами
Статус современных организаций меняется. Внешний контекст организационной деятельности, представляющий собой совокупность кризисных ситуаций, проецируется на поле организационных конфликтов. Внешнеорганизационные и внутриорганизационные силы постоянно вовлекаются в борьбу за обладание ограниченными ресурсами, различными видами капитала (материального и символического). Выстраивание эффективных пра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы