Создан заказ №1098465
11 апреля 2016
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формирование оплаты труда и определение ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, так как охватывают интересы всех участников трудового процесса.
На крупных предприятиях организация оплаты труда имеет сложную иерархическую структуру. Современные системы оплаты труда обычно развиваются либо в сторону упрощения, либо идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого числа критериев, коэффициентов, параметров, что непосредственно сопровождается расчетом по сложным формулам.
Материальное стимулирование нужно рассматривать как систему форм, методов и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы людей, реализация которых дает возможность увеличить эффективности производства.
При переходе к рыночным отношениям изменилась экономическая суть оплаты труда на различных уровнях ее организации, включая и фирмы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Новые условия создают возможность предлагать компаниям новые методы решения задач в области оплаты труда.
Существенные деформации в оплате труда на современном этапе приобрели такие масштабы, что ее состояние некоторые исследователи отождествляют с разновидностью социальной помощи, не связанной непосредственно с количеством, качеством и результатами труда. Вследствие этого заработная плата в определенной степени перестает быть основным ценностным ориентиром в обществе и основой его экономического и социального развития. Противоречия между рыночным статусом рабочей силы и, во многом, нерыночными методами оценки труда подрывают основы экономического и социального развития общества и обусловливают необходимость научного анализа этих явлений.
Рыночные преобразования в отечественной экономике соединены с существенным реформированием оплаты труда с целью повышения его мотивации и эффективности хозяйствования. Заработная плата остается главным, если не единственным, источником денежных доходов для основной части работающих и призвана обеспечивать необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ в обмен на выполненную работником работу. На современном этапе развития и совершенствования социально-трудовых отношений, когда коренным образом меняется природа цены товара «рабочая сила», заработная плата становится важным условием трансформации экономической среды.
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики. Совершенствование оплаты труда через механизмы мотивации является основным инструментом повышения эффективности труда работников и организации в целом.
Цель выпускной квалификационной работы: обосновать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и мотивации персонала. Объектом наблюдения является ООО «Фортуна». В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
изучить теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала;
проанализировать фактическую организацию и систему оплаты труда персонала, изучить действующую систему мотивации в организации ООО «Фортуна»;
разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Фортуна».
Объектом исследования является тенденции, закономерности, факторы и экономические отношения, определяющие уровень оплаты труда и мотивацию сотрудников организации.
Предмет исследования – мотивация персонала на предприятии.
Теоретическую и научно-методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых экономистов, нормативно-правовые акты, учебная литература и монографии ученых-экономистов, периодические издания по теме выпускной квалификационной работы, данные Интернета, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса. Информационной базой выпускной квалификационной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы ООО «Фортуна», нормативно-правовые документы.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АКСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики..docx
2018-06-15 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора к просмотру.Работа была выполнена с высокой оригинальностью на основании рекомендаций руководителя.Спасибо еще раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
