Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики.
Создан заказ №1098465
11 апреля 2016

Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Формирование оплаты труда и определение ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, так как охватывают интересы всех участников трудового процесса. На крупных предприятиях организация оплаты труда имеет сложную иерархическую структуру. Современные системы оплаты труда обычно развиваются либо в сторону упрощения, либо идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого числа критериев, коэффициентов, параметров, что непосредственно сопровождается расчетом по сложным формулам. Материальное стимулирование нужно рассматривать как систему форм, методов и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы людей, реализация которых дает возможность увеличить эффективности производства. При переходе к рыночным отношениям изменилась экономическая суть оплаты труда на различных уровнях ее организации, включая и фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Новые условия создают возможность предлагать компаниям новые методы решения задач в области оплаты труда. Существенные деформации в оплате труда на современном этапе приобрели такие масштабы, что ее состояние некоторые исследователи отождествляют с разновидностью социальной помощи, не связанной непосредственно с количеством, качеством и результатами труда. Вследствие этого заработная плата в определенной степени перестает быть основным ценностным ориентиром в обществе и основой его экономического и социального развития. Противоречия между рыночным статусом рабочей силы и, во многом, нерыночными методами оценки труда подрывают основы экономического и социального развития общества и обусловливают необходимость научного анализа этих явлений. Рыночные преобразования в отечественной экономике соединены с существенным реформированием оплаты труда с целью повышения его мотивации и эффективности хозяйствования. Заработная плата остается главным, если не единственным, источником денежных доходов для основной части работающих и призвана обеспечивать необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ в обмен на выполненную работником работу. На современном этапе развития и совершенствования социально-трудовых отношений, когда коренным образом меняется природа цены товара «рабочая сила», заработная плата становится важным условием трансформации экономической среды. Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики. Совершенствование оплаты труда через механизмы мотивации является основным инструментом повышения эффективности труда работников и организации в целом. Цель выпускной квалификационной работы: обосновать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и мотивации персонала. Объектом наблюдения является ООО «Фортуна». В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи выпускной квалификационной работы: изучить теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала; проанализировать фактическую организацию и систему оплаты труда персонала, изучить действующую систему мотивации в организации ООО «Фортуна»; разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Фортуна». Объектом исследования является тенденции, закономерности, факторы и экономические отношения, определяющие уровень оплаты труда и мотивацию сотрудников организации. Предмет исследования – мотивация персонала на предприятии. Теоретическую и научно-методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых экономистов, нормативно-правовые акты, учебная литература и монографии ученых-экономистов, периодические издания по теме выпускной квалификационной работы, данные Интернета, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса. Информационной базой выпускной квалификационной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы ООО «Фортуна», нормативно-правовые документы. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АКСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики..docx
2018-06-15 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора к просмотру.Работа была выполнена с высокой оригинальностью на основании рекомендаций руководителя.Спасибо еще раз.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс по Корпоративная социальная ответственность, вар. 1
Контрольная работа
Экономика
Стоимость:
300 ₽
региональное развитие РФ:цели и задачи
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Экономическая оценка эффективности инженерных решений
Решение задач
Экономика
Стоимость:
150 ₽
решить задачи
Решение задач
Экономика
Стоимость:
150 ₽
Влияние затрат предприятия на его финансовый результат
Дипломная работа
Экономика
Стоимость:
4000 ₽
Влияние миграционных процессов на состояние экономики Германии
Дипломная работа
Экономика
Стоимость:
4000 ₽
ВКР
Дипломная работа
Экономика
Стоимость:
4000 ₽
"Vektor", ответьте мне. Внешнеэкономические связи Израиля
Дипломная работа
Экономика
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Защита малого предпринимательства
Малые предприятия с момента основания вызывают повышенный интерес у государства.
Некоторые специалисты обладают достаточным количеством знаний и навыков для того, чтобы организовать собственный бизнес. Предприниматель должен определится с видом деятельность, набором услуг, ценовой политикой, системой налогового учета.
Законодательно малые предприятия не относят к юридическим лицам. Они остаются лица...
подробнее
Конъюнктура мирового хозяйства
Одна из основных характеристик мирового хозяйства – его конъюнктура.
Конъюнктура мирового хозяйства формируется при влиянии системы факторов (конъюнктур образующие факторы).
Существует несколько типов конъюнктуры:
Практически данные уровни связаны между собой. Например, при исследовании конъюнктуры какого-либо товара необходимо обладать информацией о его отраслевой конъюнктуре, а при исследовании от...
подробнее
Модель развития экономических показателей
В настоящее время выделяют несколько различных моделей развития экономических показателей. Несмотря на их многообразие и национальные особенности существуют общие параметры и закономерности, характеризующие данный процесс.
Однако, одновременно с этим все успешные страны мира характеризуются циклическим развитием экономики с кризисами, спадами и долгосрочным ростом.
Развитые страны отводятся челове...
подробнее
Человеческий фактор и экономический рост
Под человеческим фактором понимают психологические и другие характеристики людей, его возможности и ограничения, которые имеют место в конкретных ситуация и условиях деятельности.
К человеческому фактору относят:
В современных условиях человеческий фактор играет существенную роль. Большое значение отводится исследованию влияния изменений работоспособности человека на производительность труда. Помим...
подробнее
Защита малого предпринимательства
Малые предприятия с момента основания вызывают повышенный интерес у государства.
Некоторые специалисты обладают достаточным количеством знаний и навыков для того, чтобы организовать собственный бизнес. Предприниматель должен определится с видом деятельность, набором услуг, ценовой политикой, системой налогового учета.
Законодательно малые предприятия не относят к юридическим лицам. Они остаются лица...
подробнее
Конъюнктура мирового хозяйства
Одна из основных характеристик мирового хозяйства – его конъюнктура.
Конъюнктура мирового хозяйства формируется при влиянии системы факторов (конъюнктур образующие факторы).
Существует несколько типов конъюнктуры:
Практически данные уровни связаны между собой. Например, при исследовании конъюнктуры какого-либо товара необходимо обладать информацией о его отраслевой конъюнктуре, а при исследовании от...
подробнее
Модель развития экономических показателей
В настоящее время выделяют несколько различных моделей развития экономических показателей. Несмотря на их многообразие и национальные особенности существуют общие параметры и закономерности, характеризующие данный процесс.
Однако, одновременно с этим все успешные страны мира характеризуются циклическим развитием экономики с кризисами, спадами и долгосрочным ростом.
Развитые страны отводятся челове...
подробнее
Человеческий фактор и экономический рост
Под человеческим фактором понимают психологические и другие характеристики людей, его возможности и ограничения, которые имеют место в конкретных ситуация и условиях деятельности.
К человеческому фактору относят:
В современных условиях человеческий фактор играет существенную роль. Большое значение отводится исследованию влияния изменений работоспособности человека на производительность труда. Помим...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы