Создан заказ №1098465
11 апреля 2016
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формирование оплаты труда и определение ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, так как охватывают интересы всех участников трудового процесса.
На крупных предприятиях организация оплаты труда имеет сложную иерархическую структуру. Современные системы оплаты труда обычно развиваются либо в сторону упрощения, либо идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого числа критериев, коэффициентов, параметров, что непосредственно сопровождается расчетом по сложным формулам.
Материальное стимулирование нужно рассматривать как систему форм, методов и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы людей, реализация которых дает возможность увеличить эффективности производства.
При переходе к рыночным отношениям изменилась экономическая суть оплаты труда на различных уровнях ее организации, включая и фирмы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Новые условия создают возможность предлагать компаниям новые методы решения задач в области оплаты труда.
Существенные деформации в оплате труда на современном этапе приобрели такие масштабы, что ее состояние некоторые исследователи отождествляют с разновидностью социальной помощи, не связанной непосредственно с количеством, качеством и результатами труда. Вследствие этого заработная плата в определенной степени перестает быть основным ценностным ориентиром в обществе и основой его экономического и социального развития. Противоречия между рыночным статусом рабочей силы и, во многом, нерыночными методами оценки труда подрывают основы экономического и социального развития общества и обусловливают необходимость научного анализа этих явлений.
Рыночные преобразования в отечественной экономике соединены с существенным реформированием оплаты труда с целью повышения его мотивации и эффективности хозяйствования. Заработная плата остается главным, если не единственным, источником денежных доходов для основной части работающих и призвана обеспечивать необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ в обмен на выполненную работником работу. На современном этапе развития и совершенствования социально-трудовых отношений, когда коренным образом меняется природа цены товара «рабочая сила», заработная плата становится важным условием трансформации экономической среды.
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики. Совершенствование оплаты труда через механизмы мотивации является основным инструментом повышения эффективности труда работников и организации в целом.
Цель выпускной квалификационной работы: обосновать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и мотивации персонала. Объектом наблюдения является ООО «Фортуна». В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
изучить теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала;
проанализировать фактическую организацию и систему оплаты труда персонала, изучить действующую систему мотивации в организации ООО «Фортуна»;
разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Фортуна».
Объектом исследования является тенденции, закономерности, факторы и экономические отношения, определяющие уровень оплаты труда и мотивацию сотрудников организации.
Предмет исследования – мотивация персонала на предприятии.
Теоретическую и научно-методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых экономистов, нормативно-правовые акты, учебная литература и монографии ученых-экономистов, периодические издания по теме выпускной квалификационной работы, данные Интернета, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса. Информационной базой выпускной квалификационной работы явились: формы финансовой отчетности, аналитические и иные материалы ООО «Фортуна», нормативно-правовые документы.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АКСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в том, что вопросы организации оплаты труда, стимулирования работников, их мотивации играют важную роль в современном развитии экономики..docx
2018-06-15 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую данного автора к просмотру.Работа была выполнена с высокой оригинальностью на основании рекомендаций руководителя.Спасибо еще раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
