Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теоретические основы организации досуга жителей
Создан заказ №1100205
12 апреля 2016

Теоретические основы организации досуга жителей

Как заказчик описал требования к работе:
1. понятие и виды культурно-досуговой деятельности 2. сущность и особенности организации досуга жителей 3. анализ нормативно-правовой базы организации культурно-досуговой деятельности
Фрагмент выполненной работы:
Введение Прогрессивная наука связывает суть досуга с одним из полюсов человеческой работы, носящей в целом двухфазовый характер: «усилие – расслабление», «работа – отдых», «утомляющий вид активности – восстанавливающий вид активности» и т.п. Представление непосредственно о развлечении складывается как о работе, имеющей многофункциональное назначение, приобретающей сложное содержание, разнообразны формы организации. Принципиально уточнить непосредственно характер досуговой работы в связи с теми потребностями, которые человек реализует в ее процессе. Так же известно, собственно, что потребности человека символически возможно поделить на три типа: это непосредственно врожденные, физиологические потребности в развлечении, еде, продолжении рода и др., физические (в чистом воздухе, геоландшафтных и погодных условиях жизни), материальные в товарах ежедневного спроса, пищевых продуктах и др.; социальные – непосредственно потребности в общении, социальном обслуживании, транспортном передвижении и др.; культурные – потребности в образовании, духовном развитии, освоении художественных ценностей и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В случае если с врожденными потребностями человек рождается и они имеют все шансы давать о себе знать спонтанным состоянием организма, то общественные и культурные потребности во многом складываются культурной средой, плотно соотносятся с его интеллектом, социальным статусом, уровнем образования, непосредственно общим развитием личности. В досуге человек непосредственно реализует все три обозначенные типа потребностей или в тесном переплетении, или в некоторой очередности. Например, непосредственно в путешествии человек в одно и то же время испытывает нужду в физическом отдыхе (первичная потребность), общении (социальная), художественном развитии (культурная) и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Теоретические основы организации досуга жителей.docx
2018-12-16 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Инновационные технологии обучения персонала нефтегазовых компаний»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрактная работа в проектах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная ответственность организации как мотивационный ресурс
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка и развитие карьерного потенциала сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
18. Стратегии фирмы, нацеленные на изменение отношения потребителя.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5. Главные составляющие элементы конфликта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема Любая из методички
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типология ситуаций переговоров в профессиональной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы