Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»
Ответы на вопросы
Создан заказ №11018349
4 июля 2024

Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»

Как заказчик описал требования к работе:
Ответьте на следующие вопросы: 1.Из кого вы бы сформировали команду, а кому предложили бы индивидуальную работу. Объясните свое решение. 2.Какую командную роль будет выполнять каждый из выбранных вами сотрудников? 3.Как вы думаете возможны ли конфликты среди ваших будущих подчиненных? На какой ста дии и между кем и кем? 4.Предложите систему мер, которые необходимо предпринять, чтобы работа вашего отдела была эффективной и основывалась на командных принципах взаимодействия.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний».docx
2024-07-08 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автора рекомендую на 100%!!! Оперативно, качественно, конфиденциально!!! Работа на отлично!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом в условиях кризиса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия закупочной деятельности компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система социально-психологической адаптации персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реализация требований компетентностного подхода при отборе кандидатов на трудоустройство
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Любая тема из методички по предмету "Организация и нормирование труда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала в транспортной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Связи, иерархия и полномочия в организациях
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ответить на вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5 ЗАДАНИЙ (основы кадровой политики и кадрового планирования)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая стратегия современной организации.Тест 54вопроса
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению человеческими ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
лучшие практики HR менеджмента (предмет велся на английском языке)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопросы к зачету - лидерство и командная работа при разработке и реализации проектов.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование трудовых показателей. Подробный ответ на вопросы.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс по теме "Управление деловой карьерой персонала"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Корпоративная культура западных и российских компаний
Интерес, который проявляют российские и западные компании к формированию корпоративной культуры, обусловлен тем, что от нее зависит эффективность функционирования организации. В частности, на продуктивность работы сотрудников влияет:
Понимание корпоративной культуры позволяет оценить, насколько кандидат на должность впишется в коллектив в зависимости от совпадения системы ценностей и приоритетов со...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Корпоративная культура западных и российских компаний
Интерес, который проявляют российские и западные компании к формированию корпоративной культуры, обусловлен тем, что от нее зависит эффективность функционирования организации. В частности, на продуктивность работы сотрудников влияет:
Понимание корпоративной культуры позволяет оценить, насколько кандидат на должность впишется в коллектив в зависимости от совпадения системы ценностей и приоритетов со...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы