Студенческая работа на тему:

Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»

Создан заказ №11018349

4 июля 2024

Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»

Как заказчик описал требования к работе:

Ответьте на следующие вопросы: 1.Из кого вы бы сформировали команду, а кому предложили бы индивидуальную работу. Объясните свое решение. 2.Какую командную роль будет выполнять каждый из выбранных вами сотрудников? 3.Как вы думаете возможны ли конфликты среди ваших будущих подчиненных? На какой ста дии и между кем и кем? 4.Предложите систему мер, которые необходимо предпринять, чтобы работа вашего отдела была эффективной и основывалась на командных принципах взаимодействия.

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

5 июля 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user1084431

Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний».docx

2024-07-08 20:00

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Автора рекомендую на 100%!!! Оперативно, качественно, конфиденциально!!! Работа на отлично!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Тема: «Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала организации (на примере ООО "Г

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономика управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теоретические основы рабочего времени и его потерь

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Оценка эффективности мотивационной системы в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Плата за размещение отходов производства и потребления

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профстандарты ржд

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в организации (предприятии).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЭБИК, управление персоналом (учебная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление государственным и муниципальным имуществом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание.адаптация персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по аудиту и контролингу

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние трудового законодательства на управление персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тест по дисциплине «Рынок труда»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ситуации для анализа. Организационная культура

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

5 ЗАДАНИЙ (основы кадровой политики и кадрового планирования)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Служебно-профессиональное продвижение

Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...

подробнее

Корпоративная культура западных и российских компаний

Интерес, который проявляют российские и западные компании к формированию корпоративной культуры, обусловлен тем, что от нее зависит эффективность функционирования организации. В частности, на продуктивность работы сотрудников влияет:
Понимание корпоративной культуры позволяет оценить, насколько кандидат на должность впишется в коллектив в зависимости от совпадения системы ценностей и приоритетов со...

подробнее

Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления

В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

подробнее

Корпоративная культура западных и российских компаний

подробнее

Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»