Создан заказ №1101840
12 апреля 2016
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является понятие расторжения трудового договора и исследование оснований его расторжения по вине работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Третья глава готова, остались две первые и заключение.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствуя о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 37) и ТК РФ (ст. 2, 15, 56 и др.).
Свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд при добровольном выборе места и рода работы на основе трудового договора.
Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.
Особо выделяется то значение, которое имеет трудовой договор как важнейший институт, занимающий центральное место в системе российского трудового права, его нормы определяют понятие и содержание трудового договора, общий порядок заключения трудового договора, отдельные его виды, изменение трудового договора, в том числе перевод на другую работу, основания и порядок прекращения трудового договора и др.
Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, какую трудовую функцию будет лично выполнять работник. Выполнение работником лично трудовой функции и подчинение работника внутреннему трудовому распорядку являются отличительными чертами трудового договора, как и некоторые другие отличия данного договора, свидетельствующие о его трудоправовой природе.
Согласно ст. 1 ТК РФ одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование отношений, непосредственно связанных с трудовыми, и в первую очередь отношений по организации труда и управлению трудом. Для решения поставленных задач необходимо определить порядок выполнения работ и взаимодействия исполнителей таким образом, чтобы все участники процесса действовали согласованно. Работники должны подчиняться этому порядку, в противном случае любые установления будут бессмысленны. В целях обеспечения подчинения работников отдельным правилам и выработано понятие дисциплины труда.
В русском языке под дисциплиной понимается «обязательное для всех членов какого-либо коллектива подчинение установленному порядку, правилам».
В Трудовом кодексе РФ данное понятие раскрывается применительно к трудовым отношениям.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В Кодексе и научной литературе наряду с понятием «дисциплина труда» используется также термин "трудовая дисциплина".
Таким образом, Трудовой кодекс РФ содержит понятие дисциплины труда, применимое к трудовым отношениям, и ограничивает круг источников норм, содержащих правила поведения работников. Как видно из определения, дисциплина труда - это односторонне направленная система управления организацией труда работников.
В рамках данной системы сторона, имеющая право давать обязательные распоряжения (законодатель, работодатель), устанавливает правила, а работники обязуются этим правилам подчиняться. Статья 15 ТК РФ даже выводит в отдельную составляющую трудового отношения, помимо выполнения трудовой функции, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. за совершение дисциплинарного проступка, работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Другими словами, дисциплинарный проступок является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствуя о виновном нарушении работником трудовых обязанностей. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину наряду с другими обязанностями закреплена в ст. 21 ТК РФ, но она - одна из основных обязанностей работника и вместе с тем выступает как базовая, поскольку выражает общее требование должного поведения в труде. В ней проявляется отношение работника ко всем другим обязанностям, надлежащему (должному) их исполнению: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и другие обязанности.
Таким образом, к нарушителям трудовой дисциплины работодатель применяет меры правового воздействия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных федеральным законом (при нанесении ущерба работодателю), - и к материальной ответственности либо к обеим видам юридической ответственности одновременно. Как дисциплинарная, так и материальная ответственность являются самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве.
Увольнение как дисциплинарное взыскание является наиболее строгой и крайней мерой воздействия на работника, нарушившего трудовую дисциплину.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.
Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии правомерности увольнения по вине работника.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является понятие расторжения трудового договора и исследование оснований его расторжения по вине работника.
Поставленная цель опосредует задачи исследования:
- изучение практики применения ст. 81 ТК РФ;
- рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ;
- выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из трех глав: Общая характеристика оснований прекращения трудовых отношений и их классификации; порядок расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным проступком работника и дисциплинарная ответственность; особенности рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работникПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является понятие расторжения трудового договора и исследование оснований его расторжения по вине работника..docx
2020-06-14 23:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дипломная работа выполнена в срок, без проблем отвечал на все вопросы. Спасибо большое автору за работу! Всем советую этого автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
