Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль цифровых технологий в повышении уровня качества продукции в эпоху глобальных перемен
Создан заказ №11034034
4 августа 2024

Роль цифровых технологий в повышении уровня качества продукции в эпоху глобальных перемен

Как заказчик описал требования к работе:
Оформление по ГОСТ 7.0.7 - 2009. Объем 5-8 страниц. Шрифт TimesNewRoman 14 кегель, интервал 1.5, поля с каждой стороны листа 2 см. Абзацный отступ 1.25. Книжная ориентация без простановки страниц, без переносов, без постраничных сносок. Заглавие страницы по центру, без отступа, прописными буквами, и ндекс УДК слева перед заглавием. Рисунков и таблиц не более 2 шт. Ссылки на источники с указанием конкретных страниц.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 августа 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Роль цифровых технологий в повышении уровня качества продукции в эпоху глобальных перемен.docx
2024-08-08 18:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, выполнил все раньше срока, и написал отличную статью! Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление трудовым коллективом
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
#СРОЧНО!! курсовая работа по теории менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
демографический анализ город Москва
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стили лидерства и их эффективность (на примере McDonald’s Corporation)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Введение+1 глава Психология управления персоналом
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Содержание процесса управления. Функции менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектом организация выставки на примере ОАО Интерсиб
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Процесс управления стратегическими изменениями
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Понятия "инновационный менеджмент" и "креативный менеджмент". Отличия и сфера применения
Известно несколько определений понятия инновация. Наиболее популярными являются следующие.
Выделяют несколько задач инновационного менеджмента:
Креативный дословно переводится, как творческий или созидательный. При этом творчество рассматривается в качестве поиска неординарных, нестандартных подходов, раскрепощение интеллектуальной фантазии, стремление видеть грани будущего, желание и возможность р...
подробнее
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Оценка персонала осуществляется для того, чтобы оценить уровень умений и квалификации сотрудников и для эффективного подбора новых кадров, расстановки кадров в соответствии со структурой организации. Управленцы - руководители предприятий и топ-менеджеры предполагают, что оценка результатов труда и деловых качеств работников должна осуществляться регулярно, чтобы исключить риски, а также вовремя пр...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Понятия "инновационный менеджмент" и "креативный менеджмент". Отличия и сфера применения
Известно несколько определений понятия инновация. Наиболее популярными являются следующие.
Выделяют несколько задач инновационного менеджмента:
Креативный дословно переводится, как творческий или созидательный. При этом творчество рассматривается в качестве поиска неординарных, нестандартных подходов, раскрепощение интеллектуальной фантазии, стремление видеть грани будущего, желание и возможность р...
подробнее
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Оценка персонала осуществляется для того, чтобы оценить уровень умений и квалификации сотрудников и для эффективного подбора новых кадров, расстановки кадров в соответствии со структурой организации. Управленцы - руководители предприятий и топ-менеджеры предполагают, что оценка результатов труда и деловых качеств работников должна осуществляться регулярно, чтобы исключить риски, а также вовремя пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы