Создан заказ №1103484
6 мая 2016
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе технологий мотивации персонала организации и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по инновационному менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники – главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного стимулирования компания работать не может. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек - ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма.
Грамотное построение системы мотивации работников, при учете их стимулов, позволит руководителю достичь высокой эффективности работы трудового коллектива и их заинтересованности в достижении целей организации.
Мотивация как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентации и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Мотивационные стимулы должны соответствовать потребностям, интересам и способностям, т.е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника. Процесс мотивации сложен и неоднозначен. В современных исследованиях выделяют множество теорий содержания мотивации.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе технологий мотивации персонала организации и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала организации;
- проанализировать деятельность и систему управления персоналом ПАО «Сбербанк»;
-провести анализ системы мотивации персонала ПАО «Сбербанк»;
- разработать мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала ПАО «Сбербанк»
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Базой исследования явились труды российских и зарубежных авторов в области управления персоналом и мотивации персонала. Так, различные аспекты развития стимулирования, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г. Шмидт, А.Я. Кибанов, В.И. Шкатулла, Э.Е. Старобинский, С.И. Самыгин, Б.М. Генкин и др.
Объект исследования ПАО «Сбербанк».
Предметом исследования являются технологии мотивации персонала ПАО «Сбербанк».
Практическая значимость. Предложенные в работе мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала могут быть использованы в деятельности организации.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка литературных источников, приложений.
Во введении указывается: актуальность выбранной темы, цель работы, задачи, которые необходимо решить в процессе выполнения работы, объект дипломной работы, а также степень разработанности темы.
В первой части раскрываются основные положения мотивации труда персонала. Рассматривается подробная характеристика материальной и нематериальной мотивации. Изучается методика построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации.
Во второй части рассматривается конкретное предприятия, а именно ПАО «Сбербанк». Исследуется система управления персоналом. Анализируется система мотивации трудовой деятельности.
В третьей части рассматриваются основные мероприятия для решения выявленных во второй главе проблем. Разрабатываются мероприятия направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала. Приводятся перспективы внедрения новых технологий мотивации персонала в ПАО «Сбербанк» и оценивается эффект от предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе технологий мотивации персонала организации и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации..docx
2020-01-21 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор работу выполнила в срок, всегда на связи, все замечания быстро исправляет. Диплом+презентация+речь. все на пять с плюсом. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
