Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является изучение процесса создания модели компетенции при отборе персонала в банковской сфере.
Создан заказ №1104605
14 апреля 2016

Целью данной курсовой работы является изучение процесса создания модели компетенции при отборе персонала в банковской сфере.

Как заказчик описал требования к работе:
уникальность не менее 70%. Программа etxt антиплагиат (в настройках программы надо указать "число слов в шингле-3") есть методичка с четкими указаниями по выполнению. Тему работы можно поменять по усмотрению. в методичке есть перечень тем. срок 3 недели.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В условиях современной экономики эффективность персонала занимает одну из главных позиций. Потому как успешная деятельность организации в большей степени зависит от эффективности рабочего персонала. В современных условиях в большинстве компаний существует отдел или сотрудник, отвечающий за подбор персонала. При подборе персонала не обойтись заполненной анкетой кандидата или одним собеседованием, необходима хорошо разработанная система оценки. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Личностных качеств, указанных самим кандидатом, информации о предыдущих местах работы и образованию кандидата будет недостаточно для получения полного объема подлинной информации о работнике. Для того, чтобы изучить потенциал кандидата, и выяснить работоспособность на необходимом для организации уровне, важно оценить его компетенции. Компетенции – это оптимальный набор качеств, которыми должен обладать человек на определенной должности для успешной профессиональной деятельности. На сегодняшний день компетентностный подход является зарекомендованным и самым распространенным способом в управлении персонала. Многие компании применяют в работе стандартные модели компетенции. Но при использовании общих стандартов теряются конкретные требования данной компании. К сожалению, банковская сфера является не исключением, что доказывает актуальность данной курсовой работы. С каждым годом модели компетенций все больше используется в работе при оценке персонала в коммерческих банках. Большой спектр банковских услуг, который постоянно расширяется за счет появления новых направлений деятельности и новых технологий, а также постоянная борьба за укрепление и удержание позиций приводят руководство банка к необходимому созданию внутрикорпоративной модели компетенции. Использование данной модели поможет добиться поставленных целей, достижения высоких показателей в банковской сфере, выведению банка на лидирующие позиции. Целью данной курсовой работы является изучение процесса создания модели компетенции при отборе персонала в банковской сфере. Объектом исследования является Публичное Акционерное Общество «Сбербанк России». Для того, чтобы достичь поставленную цель необходимо добиться решения следующих задач: Изучить понятие модели компетенций; Изучить принципы создания модели компетенции; Ознакомиться с деятельностью ПАО «Сбербанк России»; Описать модель компетенций, используемую в ПАО «Сбербанк России»; Раскрыть проблемы модели компетенций при отборе персонала в ПАО «Сбербанк России»; Разработать рекомендации по созданию модели компетенций в ПАО «Сбербанк России»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью данной курсовой работы является изучение процесса создания модели компетенции при отборе персонала в банковской сфере..docx
2017-07-04 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Итоговая работа выполнена максимально быстро. Сначала были небольшие недочеты, но они были оперативно исправлены.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внедрение технологий тайм-менеджмента как условие эффективности бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Региональные особенности социальных процессов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Основные положения по ведению воинского учета в организациях"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Форум
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка персонала и и оплата труда в развитии персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности профобучения в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лизинг персонала: опыт и проблема использования на примере компании " Samsung"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система развития человеческих ресурсов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и управление производственной адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы