Создан заказ №1104724
13 апреля 2016
Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия в современных условиях
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!!! Нужно откорректировать дипломную работу в короткий срок
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Оплата труда – система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за произведенный труд согласно законам, иным нормативно-правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и заключенным трудовым договорам.
В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда (МРОТ), как основа формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции учреждения. Это значит, что на основе согласования двусторонних интересов – работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации – в учреждении устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Бюджетный учет расчетов по оплате труда и анализ позволяют определить, насколько эффективно использован фонд оплаты труда в учреждении, какие изменения произошли в его структуре за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления, а также имеющиеся резервы в использовании фонда оплаты. Для того, чтобы правильно и грамотно производить начисление заработной платы, различного рода удержания, необходимо хорошо знать и разбираться в вопросах правового и законодательного регулирования оплаты труда, знать её экономическую сущность и структуру.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из основных мест во всей системе учета в учреждении. Одним из факторов, обусловливающих трудовую активность работника, является материальное стимулирование путем выплаты заработной платы. Сегодня этот фактор является очень важным.
Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними приходится сталкиваться на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы правильности начислений и удержаний из заработной платы. Экономическая сторона преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Заработная плата является главным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства. В нынешних экономических условиях для эффективного функционирования предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями законодательства.
Некоторые виды удержаний и отчислений во внебюджетные фонды (например, удержание налога на доходы физических лиц, отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд) непосредственно напрямую касаются интересов государства и органов местного самоуправления. Правильная организация учёта заработной платы на предприятии помогает защитить интересы сразу трёх сторон – государства, работника и работодателя.
Уровень заработной платы работников – это вопрос государственных приоритетов, государственной социальной политики. Поэтому вопросы заработной платы являются основополагающими в социальной политике государства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Цель исследования, исследовать учет расчетов по оплате труда на конкретном объекте, провести анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявить недостатки и предложить пути совершенствования учета заработной платы.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выяснить экономическую сущность заработной платы, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- изучить порядок организации заработной платы;
- рассмотреть порядок учета удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
- провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.
Объектом исследования является Муниципальное общеобразовательное учреждение "Янгелевская средняя общеобразовательная школа", подведомственное Департаменту образования администрации Нижнеилимского района.
Предметом исследования является учет и анализ заработной платы в бюджетных учреждениях.
Теоретическая база исследования. Теоретические и практические аспекты проблемы нашли отражение в трудах отечественных и зарубежных ученых: М.Т. Белухи, И.А. Бланка, В. Бжезина, В. Горелкина, Е.В. Калюга, А.П. Корольчука, А.А. Мазараки, Е.В. Инока, В.Д. Лагутина, Л.А. Лигоненко, Л.В. Нападовской, Ю.И. Осадчего, В.А. Парнюка, В.В. Сопка, А.М. Соколовской, В.Т. Сусиденко, В.А. Шевчука и др.
Нормативной базой исследования являются Налоговый кодекс РФ, Бюджетный кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, подзаконные нормативно-правовые акты РФ, федеральные законы, положения по бухгалтерскому учету.
Методология исследования. В ходе исследования использованы общенаучные и специальные методы познания. В частности для содержательного наполнения заработной платы как экономической категории исследованы социально-экономическую сущность труда и рабочей силы. Для исследования учетно-аналитических аспектов труда и его оплаты использованы методы наблюдения и обобщения.
Научная новизна исследования заключается в разработке и совершенствовании методического обеспечения учета анализа процессов формирования и использования средств на оплату труда на предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию методики учета и анализа, формирования и использования средств, внедрение которых в практическую деятельность предприятия позволит обеспечить необходимой информацией выполнения стратегических и тактических задач по эффективному управлению средствами на оплату труда.
Структура исследования. Выпускная квалифицированная работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка сокращений, литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия в современных условиях.docx
2018-10-24 17:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора советую! Работу выполнила грамотно, и все недочеты исправляла быстро! % оригинальности высокий!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
