Создан заказ №1105051
13 апреля 2016
Стратегическое управление персоналом в тогровой компании
Как заказчик описал требования к работе:
теоритическая и исследовательская часть с конкретными расчётами, выводами; будет проверка на Антиплагиат (80% оригинальности); план диплома будет утвержден в ближайшие дни.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Условия рынка диктуют предприятиям более сложные и строгие правила, от соблюдения которых зависят результаты их деятельности. В этих условиях все больше возрастает роль человеческого капитала любого предприятия и стратегии управления персоналом Успех реализации стратегии организации напрямую зависит от оптимального использования человеческого ресурса. Управление персоналом является неотъемлемой частью развития организационной структуры, обучения и стимулирования персонала, которые являются определяющими показателями результативности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Стратегия управления персоналом призвана обеспечить продуктивное взаимодействие внешней и внутренней среды организации, также персонала с организацией. Руководители должны проявлять высокий профессионализм в области управления персоналом, оптимизировать человеческий потенциал и создать все условия для увеличения отдачи сотрудников на работе и развития их потенциала.
Стратегическое управление персоналом дает огромные преимущества организациям, функционирующим в различных сферах жизнедеятельности современного общества. Эти преимущества заключаются в рациональном использовании ограниченных ресурсов и главным образом персонала, повышении конкурентоспособности организации и ее имиджа. Кроме того, стратегический менеджмент рождает чувство уверенности у персонала организаций и их менеджеров, способствует последовательной разработке и реализации управленческих решений, повышает привлекательность компании как работодателя, ориентирует на устойчивое развитие в условиях рынка. Именно поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы стратегического управления персоналом торговой организации на основе анализа теоретических и практических аспектов управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и основные принципы стратегии управления персоналом в управлении организацией;
- изучить зарубежные и отечественные подходы и модели к формированию стратегии управления персоналом торгового предприятия;
- дать общую характеристику, анализ и оценку действующей системы управления персоналом компании «Fashion House»;
- сформулировать направления стратегии управления персоналом торговой компании «Fashion House» и оценить их эффективность.
Объектом исследования выступает торговое предприятие «Fashion House».
Предметом исследования выступают методы, процессы, организация и отношения, возникающие при формировании стратегии управления персоналом торгового предприятия.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых.
Проблемы стратегического управления персоналом рассмотрены в работах зарубежных ученых Т. Питерса, И. Ансоффа, П. Друкера, М. Армстронга, Г. Мейлора и других американских и европейских ученых.
В России вопросам стратегического управления персоналом предприятия уделено значительное внимание в работах Т.Ю. Базарова, А.П. Егоршина, Дж. Иванцевича, А.Я. Кибанова, М.И. Магуры, Е.В. Маслова, С.В. Шекшни и др. В этих трудах предложены различные методики и модели выбора кадровой стратегии.
В ходе исследования были обобщены материалы-практических конференций и семинаров, публикаций периодической печати, данные кадрового учета компании «Fashion House».
Использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, статистические методы группировки и средних величин, методы прогнозирования, социологические опросы, анкетирования, тестирования, анализа документов, наблюдения.
Теоретическая значимость исследования связана с совершенствованием научного знания о роли и месте стратегии в системе управления персоналом, а также в структуре организации.
Практическая значимость исследования состоит в возможности дальнейшего использования результатов исследования в деятельности торговой компании в области реализации стратегии управления персоналом, что, несомненно, приведёт совершенствованию реализуемой стратегииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое управление персоналом в тогровой компании.docx
2019-03-27 11:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор МОЛОДЧИНА ВСЁ ВО ВРЕМЯ ВСЁ ПО ДЕЛУ !!!
Отличный Автор Советую ВСЕМ!!!
Обратная Связь постоянна !!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
