Создан заказ №1106404
14 апреля 2016
Здравствуйте! вы уже выполняли такой заказ. № 555330
Как заказчик описал требования к работе:
Задача 1.
В выборный профсоюзный орган ЗАО об¬ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе¬чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы,
ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле-на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ? Как производится учет рабочего времени при гибком графике работы?
Задача 2.
Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд. Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Задача 3.
Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она вре¬менно оставила дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству причинен ущерб на сумму 90000 рублей Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный иск о взыскании причиненно¬го ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Алексеевой в пользу хозяйства ущерб 90000 рублей, а также недополу¬ченные доходы в сумме 28000 рублей. Алексеева подала кассационную жалобу на решение суда в област¬ной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответст¬венность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заклю¬чался. Алексеева возражала также против возложения на нее обя¬занности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 4.
Директор предприятия обратился в суд с иском при¬знать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом дан¬ного предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллек¬тивных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсо¬юзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спо¬ра, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудо¬вого арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз предста¬вил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Здравствуйте! вы уже выполняли такой заказ. № 555330.docx
2019-04-20 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор - умничка, работу выполнила очень хорошо, все подробно разобрала, согласно требованиям, все было выполнено в срок!
Автора - рекомендую всем ;)
P.S. Автор всегда была на связи, что очень важно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
