Создан заказ №11074656
13 сентября 2024
Эссе на тему «Формирование кадрового потенциала организации»
Как заказчик описал требования к работе:
Цель эссе - развитие таких умений и навыков, как самостоятельное творческое мышление и письменное изложение собственных мыслей. Характеристика задания и методические рекомендации по выполнению эссе. Текст «эссе» должен быть оформлен в виде краткого, но структурированного письменного ответа, обобщающ
его понимание освоенного модуля учебной программы. Эссе может быть оформлено в свободной форме и выражать индивидуальные впечатления и соображения по освоенному учебному модулю (во время занятий и в рамках самостоятельной работы). Приемлема альтернативная, субъективно окрашенная трактовка темы. Допускается образность, афористичность, разговорный или доверительный стиль изложения мыслей. Ключевые элементы текста: а) что усвоили полезного для себя; б) возможность личного применения на практике; в) что нужно дополнительно изучить, чтобы повысить личную эффективность в данной профессии. Требования к оформлению текста «эссе». 1. Документ должен содержать: Ф.И.О., название учебного модуля. 2. Приветствуется изображение схем и рисунков, которые в схематичном виде отражают главные аспекты раскрываемой темы. 3. Объём документа не регламентируется – главное соответствие тематики и содержанию освоенного модуля учебной программы. Условия сдачи «эссе» 1. Результат выполнения задания письменно оформлен; 2. Письменно оформленный результат выполнения задания загружен в электронную систему курса; Порядок сдачи «эссе» Эссе выполняется студентами в сроки, устанавливаемые руководителем программы. Критерии оценки «Зачтено» (3-5 баллов): Оценочное задание выполнено в соответствии с требованиями. Проявлено знание узловых аспектов содержания учебного курса; умение пользоваться понятийным аппаратом и терминологией в соответствующей области;. Логически корректное и убедительное изложение ответа. Понятно и доступно изложил своё мнение по обозначенной проблематике, аргументировал его. В целом логически корректное и аргументированное изложение результатов выполнения задания. Модуль 2. «Формирование кадрового потенциала организации» Тема 2.1 Основы управления человеческими ресурсами Понятие и цель управления человеческими ресурсами Показатели эффективности управления человеческими ресурсами Место и роль кадровой службы в организации Положение о кадровой службе Тема Тема 2.2 Оценка и отбор персонала организации Оценка и отбор персонала Вопросы для оценочного собеседования Объявление о вакансии Резюме Профиль должности Тема 2.3 Организация процесса введения новых сотрудников в организацию Организация процесса введения новых сотрудников в организацию Вхождение в должность нового руководителя Организация испытательного срока Информация для нового сотрудника Тема 2.4 Аттестация персонала организации Ключевые принципы проведения эффективной аттестации Характеристика на аттестуемого Ошибки и последствия при проведении аттестаци
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эссе на тему «Формирование кадрового потенциала организации».docx
2024-09-17 11:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Все прекрасно! Оперативно, качественно, согласно требованиям. Максимальный балл за работу. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
