Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проработка проекта по внедрению системы наставничества в компании
Создан заказ №11080116
16 сентября 2024

Проработка проекта по внедрению системы наставничества в компании

Как заказчик описал требования к работе:
Формат ворд + простая презентация. Разделы, которые необходимо подробно прописать: - краткая информация о проекте (постановка, анализ проблемы и формулирование ее решения через проект; определение потребности в проекте; актуальность проекта; социальная значимость и ценность проекта); - сформировать бэклог продукта (список требований / задач); - OBS (организационная структура команды проекта); - матрица ответственности (РАЗУ, RACI) или звёздная карта; - распределить задачи по бэклогам спринтов; - описание конечного продукта проекта, определение MVP; - Lean Canvas (в том числе исследование портрета потребителя, расчет инвестиций, ключевые метрики и пр.)
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 сентября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Проработка проекта по внедрению системы наставничества в компании .docx
2024-09-20 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была сдана на 5 и 4 ,были недочёты ,но он их быстро и качественно исправила .На все сообщения отвечал сразу .Что очень понравилось ) Спасибо вам большое ,буду ещё к вам обращать и не раз .

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
теория организационного поведения в развитии менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкие организационные структуры - проблемы реорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс управления кадровым резервом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужен проект по предмету управление проектами
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЗАДАНИЕ-ЗАЧЕТ «Организация собственного бизнеса»
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческая деятельность в орагнизации,ввнедрение новой должности
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Управление персоналом организации» подготовка к ГИА.
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Агенство по подбору персонала . Узконаправленнное
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы