Создан заказ №1108121
14 апреля 2016
Цель курсовой работы на основе теоретических данных – проанализировать и дать рекомендации по системе морального стимулирования персонала конкретного предприятия на основе KPI.
Как заказчик описал требования к работе:
Доделать/ переделать чуть курсовую работу. Предыдущий автор выполнил не качественно. И просто напутал половину! Начал с МОРАЛЬНОГО стимулирования, а закончил МАТЕРИАЛЬНЫМ.
Хотя тема у меня МОРАЛЬНОЕ стимулирование.
Курсовую скину свою которую нужно немного доделать/ переделать)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Повышение эффективности деятельности организации во все времена было приоритетным направлением теории и практики управления. Особенно остро эта проблема встала в современных динамичных, противоречивых и нестабильных условиях. Система KPI, пришедшая в Россию несколько лет назад, позволяет качественно улучшить бизнес-процессы в компаниях и создать конкурентные преимущества.
Основой для её разработки явились концепции «Управление по целям» и «Управление результативностью». (работа была выполнена специалистами author24.ru) По мнению Питера Друкера (нем.: Peter Ferdinand Drucker), основоположника первой концепции, оценка деятельности подразделений и компании в целом сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. Так, в результате опроса, проведённого в США, 60% руководителей высшего уровня недовольны системами оценки результатов деятельности, а в России этот показатель еще выше – более 80%. Это отражает отсутствие связи между целями, их достижением и мотивацией. Основой успеха компаний является не только умение планировать свое развитие, но и устанавливать причинно-следственные связи между целями и результатами, для того чтобы видеть закономерности и взаимные факторы влияния в бизнесе – зависимости одних показателей от других.
Мотивация персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) – это сейчас одна из самых востребованных управленческих тем. Парадокс ее состоит в том, что на сегодняшний день на русском языке нет ни одного полноценного источника, где комплексно и конкретно была бы описана разработка методологии мотивации на основе KPI. Существуют только описания частных подходов к этому вопросу. Но ни один частный подход не универсален и не годится для большинства российских компаний. А для крупного бизнеса система KPI вообще может быть разработана исключительно с использованием комбинации нескольких подходов.
Цель курсовой работы на основе теоретических данных – проанализировать и дать рекомендации по системе морального стимулирования персонала конкретного предприятия на основе KPI.
Исходя из данной цели, в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность ключевых показателей эффективности (KPI) как инструмент результативной деятельности организации;
- проанализировать алгоритм стимулирования персонала на базе показателей KPI;
- провести оценку системы морального стимулирования персонала ООО «Егорьевская Птицефабрика»;
- разработать рекомендации по применению системы морального стимулирования персонала на примере ООО «Егорьевская Птицефабрика».
Объект - персонал предприятия.
Предмет изучения – особенности системы морального стимулирования персонала на основе KPI.
Информационной базой работы послужили: учебники, учебные пособия, по теме исследования, материалы периодической печати, ресурсы сети Интернет, внутренняя, финансовая и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
Методы исследования: анализ литературы, экономический и статистический анализ, наблюдение.
Практическая значимость работы выражается в разработке конкретных предложений, позволяющих повысить эффективность функционирования
компании путем разработки системы морального стимулирования персонала на основе применения KPI.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы на основе теоретических данных – проанализировать и дать рекомендации по системе морального стимулирования персонала конкретного предприятия на основе KPI..docx
2016-04-20 18:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень отзывчивый, добросовестный и грамотный автор! Всем советую и сам буду дальше к ней обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
