Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №11081664
17 сентября 2024

Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.

Как заказчик описал требования к работе:
Презентация на 15-20 слайдов. Примеры реализации данной функции в крупных организациях данной страны (региона); необходимо привести не менее 3 примеров для страны. Предпочтительно привести пример организаций, находящихся на разных фазах интернационализации.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 сентября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу..docx
2024-09-21 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рада, что нашла эту девушку. Очень помогла. Быстро сделала, качественно. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследование унифицированной системы документации в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе на тему Гендерные процессы в трудовой сфере
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование системы обучения и системы повышения квалификации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровое обеспечение при оценке персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ТОО «ХИНО
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Курсовая работа "Эффективность систем премирования работников предприятия (организации)"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реф. по дисц- Делопроизводство в кадровой службе. ВАР 10 «Работодатель не доволен : взыскания и выговоры"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проработка проекта по внедрению системы наставничества в компании
Бизнес-план
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация системы " Дистанционное обучение сотрудников розничных магазинов на примере ООО Adidas Group)"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
3 Развитие и совершенствование нематериальной мотивации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы планирования производственного персонала и стратегия предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в различных отраслях экономики_Презентация
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация - доклад по одной из тем на выбор
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Будущее коммуникаций и коммуникации будущего. Тренды 2021 в межличностном и деловом общении.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить презентацию к дипломной работе для защиты.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оценка результативности и эффективности деятельности кадрового агентства
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
саморазвитие в профессии управление персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содействие оперативному рассмотрению просьб и предложений посетителей( по должности секретарь администратор)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тренинги и деловые игры как методы обучения персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководитель в системе социальной коммуникации;
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Методы адаптации молодых специалистов в организации
Особое внимание проблема адаптации молодых специалистов получила в последние годы. Начиная работать, выпускники учебных заведений сталкиваются с разнообразными трудностями. Образ жизни человека, начинающего трудовую деятельность, подвергается радикальным изменениям:
Происходящие изменения становятся причиной стресса у сотрудника. Возникают и другие проблемы. Поскольку на рабочем месте человек прово...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Методы адаптации молодых специалистов в организации
Особое внимание проблема адаптации молодых специалистов получила в последние годы. Начиная работать, выпускники учебных заведений сталкиваются с разнообразными трудностями. Образ жизни человека, начинающего трудовую деятельность, подвергается радикальным изменениям:
Происходящие изменения становятся причиной стресса у сотрудника. Возникают и другие проблемы. Поскольку на рабочем месте человек прово...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы