Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №11081664
17 сентября 2024

Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.

Как заказчик описал требования к работе:
Презентация на 15-20 слайдов. Примеры реализации данной функции в крупных организациях данной страны (региона); необходимо привести не менее 3 примеров для страны. Предпочтительно привести пример организаций, находящихся на разных фазах интернационализации.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 сентября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу..docx
2024-09-21 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рада, что нашла эту девушку. Очень помогла. Быстро сделала, качественно. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимодействие службы управления персоналом с гос. и общественными организациями_ Доклад
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование планирования и организации рабочего времени.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика управления персоналом организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления корпоративной культурой организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационная политика государства по развитию творческих способностей человека
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
функционально-стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности производства на основе совершенствования мотивации работников на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Соотношение функций мотивации в процессе разработки и реализации мотивационной политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по парктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение_Доклад с презентацией
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль менеджера по персоналу в формировании морально психологического климата
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Жизненный цикл и сценарии управления знаниями
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тарифно-квалификационные справочники, их виды и структура. Социальная сущность кадровой политики.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и критерии отбора. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе работников.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое обеспечение персонала. Понятие; системный подход в кадровом обеспечении организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы формирования бюджетов на персонал.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация на тему «искусство эристики. Типы споров и стратегии поведения их участников»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами в организациях сферы гостеприимства
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Методы адаптации молодых специалистов в организации
Особое внимание проблема адаптации молодых специалистов получила в последние годы. Начиная работать, выпускники учебных заведений сталкиваются с разнообразными трудностями. Образ жизни человека, начинающего трудовую деятельность, подвергается радикальным изменениям:
Происходящие изменения становятся причиной стресса у сотрудника. Возникают и другие проблемы. Поскольку на рабочем месте человек прово...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Методы адаптации молодых специалистов в организации
Особое внимание проблема адаптации молодых специалистов получила в последние годы. Начиная работать, выпускники учебных заведений сталкиваются с разнообразными трудностями. Образ жизни человека, начинающего трудовую деятельность, подвергается радикальным изменениям:
Происходящие изменения становятся причиной стресса у сотрудника. Возникают и другие проблемы. Поскольку на рабочем месте человек прово...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы