Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Жизненный цикл организации. Анализ пути организационного развития
Лабораторная работа
Создан заказ №11088161
21 сентября 2024

Жизненный цикл организации. Анализ пути организационного развития

Как заказчик описал требования к работе:
1. Выберете любую организацию. 2. Опишите, что происходило с выбранной Вами организацией на каждом этапе ее жизненного цикла. Нарисуйте ее жизненный цикл, отметьте важные даты. 3. На каком этапе жизненного цикла организация находится сейчас? Какие перспективы развития вы видите?
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 сентября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Жизненный цикл организации. Анализ пути организационного развития.jpg

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Классификация письменных систем. Основные этапы развития письма.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Управление запасами. Внутри, складские операции.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Пути и эффективность сокращения производственного цикла
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Математические модели и оптимизация в экономике. Общее представление о статической задаче оптимизации
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Планирование производства. Выбор оборудования
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
развитие творческих способностей у дошкольников через игры на плоскостное моделирование
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Задания по дисциплине "Организационная культура"
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Сценарии прогноза и стратегия перехода России на инновационный путь развития
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Автореферат на тему “Дидактические игры в развитии представлений о времени у дошкольников”
Лабораторная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА «ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ ПОДЧИНЕННОСТИ И ФУНКЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Лабораторная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Семестровая работа Теория организации и организационное поведение
Лабораторная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теме «Управление недвижимостью» Деловая игра «Девелоперский проект»
Лабораторная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проанализировать организационные отношения (на примере конкретной организации) в рамках системного, процессног
Лабораторная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ динамики развития организации
Рыночная экономика влияет на развитие организаций следующим образом. Прежде всего, предприятия стремятся сохранить свою стабильность и материальную независимость. Развитие является сложным процессом, который ведет к изменениям компании. Стоит отметить, что эти изменения являются необратимыми. Развитие организации включает в себя следующие этапы:
1.Рост (количественное изменение результатов деятельн...
подробнее
Особенности управленческого мышления
Управленческое мышление - это особенный вид мыслительного процесса, который позволяет осмыслить сущность и способы влияния субъектов на объекты управления. Оно помогает установить закономерности процессов, поставить проблемы и задачи. Управленческое мышление позволяет достигать следующих целей:
Управленческое мышление отличается тем, что в нем мало значения придается использованию таких средств мыш...
подробнее
Организационная культура как фактор нематериальной мотивации персонала
Это механизм привлечения в компанию талантливых специалистов. Внедрение системы мотивации персонала позволяет удерживать сотрудников, вовлекать их в раскрытие потенциала компании, привлекать новых работников.
Мотивация персонала может быть:
Материальная мотивация представлена заработной платой, бонусами, премиями. Нематериальная представлена социальными льготами, почетными грамотами, званиями, абон...
подробнее
Деятельность менеджера по сплочению трудового коллектива
Данную функцию выполняет отдел кадров, либо департамент HR. Сегодня эта функция все чаще называется «управление человеческими ресурсами». Она является одним из стратегических направлений в рамках подхода, ориентированного на эффективное использование ресурсов предприятия.
Стратегия управления персоналом заключается в том, чтобы наемные сотрудники способствовали достижению целей организации. То ест...
подробнее
Анализ динамики развития организации
Рыночная экономика влияет на развитие организаций следующим образом. Прежде всего, предприятия стремятся сохранить свою стабильность и материальную независимость. Развитие является сложным процессом, который ведет к изменениям компании. Стоит отметить, что эти изменения являются необратимыми. Развитие организации включает в себя следующие этапы:
1.Рост (количественное изменение результатов деятельн...
подробнее
Особенности управленческого мышления
Управленческое мышление - это особенный вид мыслительного процесса, который позволяет осмыслить сущность и способы влияния субъектов на объекты управления. Оно помогает установить закономерности процессов, поставить проблемы и задачи. Управленческое мышление позволяет достигать следующих целей:
Управленческое мышление отличается тем, что в нем мало значения придается использованию таких средств мыш...
подробнее
Организационная культура как фактор нематериальной мотивации персонала
Это механизм привлечения в компанию талантливых специалистов. Внедрение системы мотивации персонала позволяет удерживать сотрудников, вовлекать их в раскрытие потенциала компании, привлекать новых работников.
Мотивация персонала может быть:
Материальная мотивация представлена заработной платой, бонусами, премиями. Нематериальная представлена социальными льготами, почетными грамотами, званиями, абон...
подробнее
Деятельность менеджера по сплочению трудового коллектива
Данную функцию выполняет отдел кадров, либо департамент HR. Сегодня эта функция все чаще называется «управление человеческими ресурсами». Она является одним из стратегических направлений в рамках подхода, ориентированного на эффективное использование ресурсов предприятия.
Стратегия управления персоналом заключается в том, чтобы наемные сотрудники способствовали достижению целей организации. То ест...
подробнее
Главная Лента заказов Лабораторные работы Организационное развитие Жизненный цикл организации. Анализ пути организационного развития
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы