Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена управления организации сферы услуг.
Создан заказ №1109780
15 апреля 2016

Целью курсовой работы является проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена управления организации сферы услуг.

Как заказчик описал требования к работе:
СРОКИ КОРРЕКТИРУЮТСЯ Предмет: Компетентностный подход в управлении персоналом Организации сферы услуг (здравоохранения, страхования, туристической сферы, досуга, культуры) Работа должна быть оригинальной! Проверка на уникальность в программе extx от 75% (слов в шингле:3).
Фрагмент выполненной работы:
Введение Руководитель, который стремиться достичь поставленных целей и успешно реализовать разработанные планы, постоянно думает с помощью какие средств это возможно осуществить. Опыт выдающихся менеджеров демонстрирует, что многие из них добивались успеха, полагаясь лишь на свои силы, интеллект и интуицию. В современном мире, чтобы эффективно управлять предприятием руководитель должен обладать соответствующей компетенцией. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компетенция руководителя проявляется в его личностных характеристиках и накопленном опыте. Во-первых, самым основным качеством руководителя является лидерство. Не каждый руководитель может быть лидером. Ведь лидер не утверждается приказом, а психологически является человеком, который может решить любую ситуацию. Лидером является человек, который принимает ответственность по принятии и выполнении решений, а также который может помочь удовлетворить потребности подчиненных ему людей. Лидер оказывает свое влияние на других людей для достижения поставленных целей, при этом их объединяя и сплачивая. В соответствии с теорией управления, руководитель предприятия должен рассматривать любой вопрос с разных точек зрения и, соответственно, принимать наиболее оптимальные и рациональные решения. Компетентность руководителя проявляется в его умении предвидеть возникающие перемены, рассмотреть быстро текущие вопросы и принять соответствующие решения для эффективной деятельности предприятия. Руководитель должен обладать такой компетенцией, которая поможет решать ему любые вопросы и проблемы, которые возникают в процессе деятельности предприятия. В связи с этим руководители должны обладать целым набором качеств, необходимых для руководства предприятием. Целью курсовой работы является проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена управления организации сферы услуг. Задачи курсовой работы: - изучение специфики деятельности руководителей; - изучение компетентности руководителя высшего звена; - анализ компетентности директора ООО «МИР ЭКСКУРСИЙ». Предмет курсовой работы – компетентность руководителей высшего звена. Объект работы – общество с ограниченной ответственностью «МИР ЭКСКУРСИЙ» г. Санкт-ПетербургПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью курсовой работы является проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена управления организации сферы услуг..docx
2020-10-23 10:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Все отлично, работу приняли, вопросов не возникло все хорошо, быстро, аккуратно и главное правильно, спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление развитием персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Бенчмаркинг как способ совершенствования системы управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Концепция “человеческого капитала”
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальными инновациями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Мотивация персонала клиентоориентированной фирмы».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала как фактор конкурентоспособности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит численности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность коммуникативного поведения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы