Студенческая работа на тему:

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Создан заказ №11099358

27 сентября 2024

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Как заказчик описал требования к работе:

Методичку и пример оформления скину лично, тк. Файла не прикрепляются из-за размеров файлов. В ближайшее время нужно будет скинуть план диплома , для одобрения научному руководителю. Тема:Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в ПАО «Га зпром» Точной даты сдачи еще нет. Защита в декабре +написать диплом (краткий пересказ) диплома. +презентаци

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

28 сентября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Zoom21

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро.docx

2024-10-01 22:41

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень качественная работа. Выполнена в срок, все пожелания были учтены и доработаны. Было очень приятно работать. Рекомендации уже улетели друзьям) СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Представленность hr директоров в социальных медиа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стажировка как необходимая технология дополнительного обучения топ менеджеров.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Лидерство в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

увольнение сотрудников

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие службы управления персоналом с гос. и общественными организациями_ Доклад

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Актуальные аспекты нематериальной мотивации персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование иностранной рабочей силы в РФ через аутстаффинг

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Принципы и методы управления персоналом, их методологические основания

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит системы оценки результатов труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...

подробнее

Метод кейсов в деловой оценке персонала

Для понимания соответствия предполагаемой кандидатуры на определенную ключевую должность и составления действительных прогнозов, необходимо корректно выбирать предполагаемые решения.
Метод кейсов разработан в Гарвардской школе бизнеса в 1924 году, постепенно он распространялся и набирал популярность и сегодня считается эффективнейшим способом обучения управленцев навыкам принятия решения в типовых ...

подробнее

Диагностика деструктивной мотивации персонала

Деструктивную мотивацию некорректно было бы рассматривать как что-то патологическое или ненормальное. Она является неотъемлемой частью, оборотной стороной всего мотивационного процесса. Большинство трудностей и неудач мотивационной работы связано именно с деструктивной мотивацией.
Мотивация – это залог успеха управления как на уровне отдельных организаций, так и на уровне государств, мировой эконо...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

подробнее

Метод кейсов в деловой оценке персонала

подробнее

Диагностика деструктивной мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро