Создан заказ №1110526
15 апреля 2016
Цель курсовой работы — совершенствование кадровой стратегии ОАО КБ «Ренессанс Капитал».
Как заказчик описал требования к работе:
ПОЛНАЯ ТЕМА - Отечественная специфика кадровой стратегии организации и ее дополнительные особенности в различных по масштабам сферах бизнеса.
Курсовая должна быть строго по методичке.
Методичка во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Управление кадрами предприятия — это не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. Российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки, долгосрочные вложения в человеческий капитал рассматривались как нечто сверхординарное. Также способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России в условиях развития банковского дела при оценке деятельности коммерческих банков высоко котируется репутация надежности. Составляющими хорошей репутации являются профессионализм персонала, соблюдение законов, качественное обслуживание клиентов. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, без учета социальных и психологических закономерностей развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников.
Результаты исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство отечественных коммерческих банков основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом банковский персонал, как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских банков имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены и ограничиваются выполнением лишь учетных функций. Между тем, как показывает не только зарубежный, но и современный отечественный опыт, именно персонал становится сегодня долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания банка. Поэтому важнейшим элементом устойчивости банка является создание условий для формирования команды с единым корпоративным духом, эффективной системой мотивации сотрудников, что и достигается претворением в жизнь грамотно разработанной кадровой стратегии.
Цель курсовой работы — совершенствование кадровой стратегии ОАО КБ «Ренессанс Капитал».
В соответствие с поставленной целью возникают следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы кадровой стратегии банка и ее особенности в современной России;
- дать организационно-экономическую характеристику ОАО КБ «Ренессанс Капитал»;
- провести исследование кадровой стратегии коммерческого банка;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии ОАО КБ «Ренессанс Капитал» и обосновать их эффективность.
Объектом исследования выступает ОАО КБ «Ренессанс Капитал».
Предметом исследования — кадровая стратегия коммерческого банка.
Информационной базой для выпускной квалификационной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати. В процессе написания теоретической части работы были использованы труды отечественных авторов по менеджменту, кадровой политике, психологии, экономике, управлению персоналом, учебные пособия и справочники, а также периодические материалы. Теоретической основой исследования послужили теоретические разработки российских и зарубежных исследователей в области управления персонала.
Нормативно-правовая база представлена законодательными и нормативными документами РФ [1,ч. 3], регламентирующими банковскую деятельность, локальными нормативными актами Центрального Банка Р Ф, финансовыми отчетами и управленческими документами ОАО КБ «Ренессанс Капитал».
Методы и средства исследований. В качестве методологической основы в ходе работы над темой использовался анализ статистических данных и финансовых отчетов банка, научный и библиографический методы, всесторонний качественный и количественный анализ характеристик кадрового потенциала ОАО КБ «Ренессанс Капитал», а также экономико-статистические методы расчетов.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом банка.
Структура данной работы полностью соответствует очередности поставленных задач.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы — совершенствование кадровой стратегии ОАО КБ «Ренессанс Капитал»..docx
2020-03-28 05:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор оперативно отрабатывает все замечания, в принципе работа получилось хорошей, но потребовались небольшие корректировки по содержанию (добавляла свои мысли)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
