Создан заказ №1110711
15 апреля 2016
Система стимулирования государственных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
полное название предмета ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время система управления персоналом, в том числе на государственной службе, обязательно включает такую важную составляющую, как стимулирование труда.
Для повышения эффективности работы в сфере государственного управления, ускорения социально-экономического положения Российской Федерации необходимы качественно новые кадры, которые ориентированы непосредственно на удовлетворение интересов всего общества и каждого гражданина страны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работники государственного аппарата управления остаются главным рычагом для реформирования государственной службы.
Качество принятия различных управленческих решений зависит от уровня их компетентности, профессионализма, готовности к высокопроизводительной трудовой деятельности, внутренней мотивации в результатах работы и высоком стимулировании труда. Государственная гражданская службы является своего рода специфической формой трудовой, служебной деятельности, что определяется ключевой ролью в процессах управления обществом и государством. Данная категория служащих нуждается в эффективном и рациональном управлении, направленном на повышение качества выполняемых работ, что зависит от используемых методов стимулирования труда.
Стимулирование труда государственных гражданских служащих имеет двойственный характер: с одной стороны — это основное средство материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности, с другой — денежные доходы государственных служащих подвергаются экономической, нравственной оценке и анализу со стороны средств массовой информации и граждан страны. Тем самым выработка «прозрачной» системы оплаты и стимулирования труда данной категории служащих будет способствовать социальной и политической стабильности в обществе.
Степень научной разработанности проблемы. В ходе подготовки диссертации автором изучена литература, касающаяся сущности мотивации и стимулирования труда, отличия мотивации государственных служащих от мотивации работников частного сектора, теории бюрократии.
Предмет: механизмы стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Цель: изучить систему стимулирования государственных служащих.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы систем мотивации служащих.
2. Раскрыть понятие стимулирования труда.
3. Рассмотреть основные виды стимулирования как материальной оболочки мотивации труда.
4. Рассмотреть систему позитивных и негативных факторов, влияющих на мотивацию служащих.
5. Рассмотреть механизмы стимулирования государственных служащих на примере Управления Министерства финансов Республики Саха (Якутия) в Вилюйском улусе (районе).
Методы исследования: анализ и синтез; индукция и дедукция; диалектический и исторический методы.
Источниковую базу составили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и учебная литература.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система стимулирования государственных служащих.docx
2016-04-21 15:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена согласно всех заявленных требований и в оговоренные сроки. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
