Создан заказ №1111178
15 апреля 2016
Актуальность данного исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
Как заказчик описал требования к работе:
работу необходима выполнить в указанные сроки с соблюдением методических рекомендаций
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данного исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
В ходе трудовой деятельности каждый человек отмечает для себя соответствие ожидаемым стимулам и удовлетворенным потребностям. В этой связи у него возникает желание либо продолжать плодотворно трудиться, либо уйти с данной работы. В работе будет рассмотрен первый вариант, который обусловлен правильными мотивами, насколько сам человек себя мотивирует, то есть воспроизводит образ дальнейших действий, того, что хочет получить от своей трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, происходит внутреннее побуждение к труду.
Для работодателя также немаловажно разбираться в стимулировании труда, ведь от этого зависит вся система мотивации и успех компании.
Система материального стимулирования состоит из заработной платы и социального пакета. Виды, формы и система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования записываются в коллективном договоре и других актах, издаваемых предприятием. Чтобы добиться продуктивной работы в организации нужно обеспечить связь между работой сотрудников и удовлетворения их потребностей.
Система стимулирования труда играет важную роль в финансовом благополучии предприятия. Она стимулирует заинтересованность персонала в получении прибыли. За счёт стимулирования персонала улучшается продуктивность труда, качество производительности и эффективность труда.
Целью дипломного проекта является исследование особенностей системы материального стимулирования труда ТОО «Рудрем-3» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда организации.
Объектом исследования является ТОО «Рудрем-3».
Предметом исследования является система материального стимулирования труда.
В соответствии с целью, объектом и предметом исследования были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие системы материального стимулирования труда;
- изучить факторы материального стимулирования труда;
- исследовать состояние системы материального стимулирования труда ТОО «Рудрем-3»;
- разработать направления совершенствования системы материального стимулирования труда для ТОО «Рудрем-3»;
- разработать организационное обеспечение и оценить эффективность предложений и рекомендаций.
Теоретическую и методическую основу дипломного проекта составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам менеджмента, стимулирования труда. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на исследуемом предприятии.
Структура исследования. Работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключение и списка литературы.
Во введении содержатся актуальность выбранной темы, цель и задачи проведения исследования, объект и предмет.
Первая глава «Теоретические основы исследования системы материального стимулирования труда » раскрывает следующие вопросы: понятие, факторы и особенности материального стимулирования труда в современных условиях.
Вторая глава «Система материального стимулирования труда ТОО «Рудрем-3» и ее эффективность» раскрывает организационно – экономическую характеристику и особенности материального стимулирования труда.
Третья глава «Совершенствование системы материального стимулирования в ТОО «Рудрем-3» предлагаются разработка направлений совершенствования системы материального стимулирования труда ТОО «Рудрем-3»
В заключении содержатся выводы по результатам проведенного анализа.
Практическая значимость исследования системы материального стимулирования труда в ТОО «Рудрем-3» заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в его деятельность для повышения эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данного исследования обусловлена следующими теоретическими положениями..docx
2016-04-21 18:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа нормальная, единственное, возникли некоторые проблемы со сроками, но автор был на связи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
