Студенческая работа на тему:

Совершенствование профессионального развития и обучения государственных гражданских служащих на примере МИД РФ

Создан заказ №11111833

4 октября 2024

Совершенствование профессионального развития и обучения государственных гражданских служащих на примере МИД РФ

Как заказчик описал требования к работе:

Написать ВКР согласно приложенному плану и рекомендациям по содержанию и оформлению. Сдать первую главу до 10 ноября. Вторую главу до 20 ноября. Третью главу до 14 декабря. Всю работу до 14 декабря.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

5 октября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Совершенствование профессионального развития и обучения государственных гражданских служащих на примере МИД РФ.docx

2024-10-08 09:37

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Рекоменую данного автора на 10000%. Выполняет все в срок. Качественно, что является одним из преимуществ среди другх авторов. Индивидуальный подход, с учетом различных нюансов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Задачи развития человеческих ресурсов. Методы формирования и развития кадрового потенциала организации. Карье

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ архитектуры системы управления предприятием "как есть"

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Учебная ознакомительная практика Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Составить 12 вопросов с вариантами ответов для анкеты

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние системы стимулирования на текучесть персонала в организациях космической отрасли

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Создание инфраструктуры управления знаниями на предприятии."

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи

Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией о:
На практике аудит системы управления персоналом может рассматриваться с двух позиций:
Аудит системы управления персоналом строится на основе общих для всех аудиторских проверок принципов:
В качестве объекта аудита системы управления персоналом можно указать трудовой коллектив предприяти...

подробнее

Испытание при приеме на работу

Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон в соответствии с трудовым кодексом. Соглашение об испытании рассматривается как одно из дополнительных условий. Если стороны приняли решение о проведении испытания, это условие должно явно указываться в трудовом договоре. Именно на основании трудового договора в приказе о приеме на работу может быть пр...

подробнее

Ротация персонала

Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...

подробнее

Инструменты формирования новых компетентностей персонала

Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...

подробнее

Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи

подробнее

Испытание при приеме на работу

подробнее

Ротация персонала

подробнее

Инструменты формирования новых компетентностей персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование профессионального развития и обучения государственных гражданских служащих на примере МИД РФ