Создан заказ №1111282
15 апреля 2016
Курсовая по общей психологии
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день вопросы, связанные с психологией группового взаимодействия людей, возникающего в рамках различных контактных объединений, находятся в центре научного внимания.
Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях находиться в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива. Сплоченность коллектива означает единство поведения его членов, основанное на общности интересов, ценностных ориентаций, норм, целей и действий по их достижению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сплоченность является важнейшей социологической характеристикой коллектива. По своей сущности она аналогична экономической характеристике его производственной деятельности – производительности труда.
Интерес к данной сфере социально-психологического исследования объясняется тем, что группа является важнейшим аспектом изучения в психологии личности. Кроме того, изучение группового взаимодействия в коллективе может выступать продуктивным способом исследования процессов, которые протекают в больших социальных общностях и являются менее доступными непосредственному наблюдению.
Фундаментальная разработка проблем психологии межличностных взаимодействий представлена и в трудах таких отечественных психологов как Г.М. Андреева, А.И. Донцов, А.В. Петровский, Л.Фестингер, Т.Ньюком и др.
«Групподинамический» подход Л.Фестингера (сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней) [12, c. 78].
«Согласие» Т.Ньюкома (возникновение сходных ориентаций членов группы) [2, c. 132].
«Деятельностный» подход А.В. Петровского (сплочение группы происходит на основе все большего включения индивидов в совместную деятельность) [15].
Анализ Г. М. Андреевой и А. И. Донцова, соотнося три психологических слоя (уровня) разработанной А. В. Петровским, модели многоуровневой структуры межличностных взаимодействий с различными возможными проявлениями сплоченности [1, 4].
В качестве основного фактора межличностных взаимодействий Г.М. Андреева выделяет общий уровень координации межличностных взаимодействий. Это, в первую очередь, степень согласованности, групповой сплоченности, низкий уровень которой или ее отсутствие проявляется в различного рода конфликтах, трениях между участниками коллективах [1, c. 139].
Групповая сплоченность – характеристика прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий в группе, что обеспечивает стабильность и преемственность деятельности группы. Принадлежность человека к сплоченной группе, как правило, доставляет ему положительные переживания. В сплоченной группе люди ощущают поддержку от других, их заинтересованность. Поведение людей в таких группах отличает большей искренностью, желанием общаться и сотрудничать.
Сплоченности малой группы неоднократно уделялось довольно пристальное внимание со стороны отечественных и зарубежных специалистов, но однако в природе этого феномена и по сей день еще очень многое остается неясным и однозначное понятие сплоченности в психологии отсутствует.
Взаимодействия в коллективе – это сложный процесс, имеющий в своей основе установление контактов и развитие взаимодействия сотрудников. При достаточно большом количестве взаимодействий устанавливаются устойчивые взаимосвязи, или взаимодействия, и вырабатывается обобщенная оценка этих взаимодействий каждым из участников взаимодействия.
Актуальность исследования обусловлена тем, что изучение групповой сплоченности постоянно инициируются запросами практики, связанными с коллективным характером человеческой деятельности. При этом, общение оказывает важное влияние на нахождения в трудовом коллективе, на активность и ощущение субъективного благополучия сотрудников организации.
Тема исследования: «Сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе».
Объект: групповая сплоченность.
Предмет: сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе.
Цель: проанализировать условия формирования сплоченности в трудовом коллективе.
В соответствии с целью сформулированы следующие задачи исследования:
Провести обзор научно-методической литературы по теме исследования.
Проанализировать основные направления в исследовании особенностей групповой сплоченности.
Изучить сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе.
Теоретическое значение исследования состоит в дополнении и обобщении имеющегося материала по проблеме изучения групповой сплоченности в трудовом коллективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая по общей психологии.docx
2020-05-01 15:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все прислали раньше указанного срока, отличная и качественная работа!спасибо огромное
Хочешь такую же работу?
300 ₽
