Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного реферата является рассмотрение методических основ управления персоналом организации.
Создан заказ №1112086
16 апреля 2016

Целью данного реферата является рассмотрение методических основ управления персоналом организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание реферата: 1.Понятие и сущность управления персоналом 2. Особенности управления персоналом в организации 3. Принципы и методы управления персоналом Объем 25-30 страниц, оригинальность техническая 60% ( через программы оригинальность не увеличивать) Обязательны ссылки на источник(литератур у
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России — не исключение. Тем не менее, преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. В основе подхода авторского коллектива лежит представление сферы управления персоналом как особого "человеческого измерения" организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В значительной степени такой угол зрения определялся профессиональным базисом членов авторского коллектива в основном гуманитарным. Но не только этим. Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации. Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а так же глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации, прежде всего в человеческом капитале. Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы еще и знания о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью авторы понимают адекватность используемого метода ситуации в организации. Все выше сказанное обуславливает актуальность темы данного реферата. Целью данного реферата является рассмотрение методических основ управления персоналом организации. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Раскрыть понятие и сущность управления персоналом. Рассмотреть особенности управления персоналом в организации. Раскрыть и изучить принципы и методы управления персоналом. При написании данного реферата были использованы труды ведущих российский ученых в области управления персоналом организации таких как Базаровой Т. Ю., Басакова М. И., Веснина В. P., Лукичёвой Л. И. и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью данного реферата является рассмотрение методических основ управления персоналом организации..docx
2016-12-16 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
РАБОТУ НУЖНО БЫЛО СДЕЛАТЬ ЗА 1 ДЕНЬ, ПРЕЗЕНТАЦИЮ РЕФЕРАТ И ДОКЛАД, АВТОР СПРАВИЛСЯ НА 100 ПРОЦЕНТОВ, ЗАЩИТА ПРОШЛА НА УРА) КОРОЧЕ ХОТЬ У НЕГО И НЕТУ ОТЗЫВОВ, Я ЛИЧНО ВСЕМ СОВЕТУЮ)) ДЕШЕВО И КАЧЕСТВЕННО

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
расчет индикатора Человеческого капитала РФ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
задача на построение циклового графика
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
групповая динамика и мотивация в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая по менеджменту, методы отбора
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Классическая школа управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Слушание в деловой коммуникации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Концепции ситуационного лидерства
Современные теории лидерства обратились к ситуационному подходу, так как в зависимости от конкретной ситуации целесообразно изменять и способы руководства, а именно организационные структуры управления.
Проводя анализ ситуационных моделей, можно сделать вывод, что описание разных стилей руководства основано на обнаружении внешних факторов и анализе ситуационных переменных, оказывающих влияние на ег...
подробнее
Значение функций менеджмента
Такие действия крайне важны для рыночного успеха организации и носят название функций менеджмента. Сам процесс управления является суммой всех функций.
Функциями менеджмента являются обособленные в относительной степени, направления деятельности, несущие целью осуществление влияния на объект управления, и направленные на достижение поставленной цели.
Все функции, обязаны нести строго определённый с...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Концепции ситуационного лидерства
Современные теории лидерства обратились к ситуационному подходу, так как в зависимости от конкретной ситуации целесообразно изменять и способы руководства, а именно организационные структуры управления.
Проводя анализ ситуационных моделей, можно сделать вывод, что описание разных стилей руководства основано на обнаружении внешних факторов и анализе ситуационных переменных, оказывающих влияние на ег...
подробнее
Значение функций менеджмента
Такие действия крайне важны для рыночного успеха организации и носят название функций менеджмента. Сам процесс управления является суммой всех функций.
Функциями менеджмента являются обособленные в относительной степени, направления деятельности, несущие целью осуществление влияния на объект управления, и направленные на достижение поставленной цели.
Все функции, обязаны нести строго определённый с...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы