Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы и технология принятия управленческих решений. Курсовая
Создан заказ №11127982
12 октября 2024

Методы и технология принятия управленческих решений. Курсовая

Как заказчик описал требования к работе:
Написание курсовой на тему "Разработка управленческого решения по повышению качества продукции предприятия" . Все требования по которым должна быть курсовая указана в методичке. До 25.10.2024г. должно быть составлено и оправлено для согласование содержание. После утверждения преподавателем приступи ть к написанию. Писать курсовую про определенное предприятие
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Методы и технология принятия управленческих решений. Курсовая.docx
2024-10-18 10:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо) Курсовая работа выполнена на 5,без единого замечания и в срок!Рекомендую автора!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПРАКТИКА
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кухни (структурного подразделения) столовой при офисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование тайм менеджмента управления в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление карьерой в организации на примере ОАО "Газпром"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальное стимулирование труда персонала на примере ООО "Спортмастер"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Гендерное неравенство и гендерные роли в современном мире
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности использования рабочего времени персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нужно доработать курсовую по управл. чел. ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая из предложенных тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом
Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Модели организации труда персонала
Организация труда персонала – это неотъемлемая часть жизнедеятельности всех организаций, нацеленных на эффективное функционирование. Качество работы каждого отдельного человека влияет на успех всего предприятия. В свою очередь, качество работы персонала определяется эффективностью системы организации труда.
Благодаря применению обоснованной модели организации труда предприятие получает возможность...
подробнее
Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом
Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...
подробнее
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики
Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Модели организации труда персонала
Организация труда персонала – это неотъемлемая часть жизнедеятельности всех организаций, нацеленных на эффективное функционирование. Качество работы каждого отдельного человека влияет на успех всего предприятия. В свою очередь, качество работы персонала определяется эффективностью системы организации труда.
Благодаря применению обоснованной модели организации труда предприятие получает возможность...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы