Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проанализируйте различные теории и подходы авторов к понятию «лидерство»:
Создан заказ №1112981
16 апреля 2016

Проанализируйте различные теории и подходы авторов к понятию «лидерство»:

Как заказчик описал требования к работе:
Традиционные теории лидерства. Теория черт (Ф. Гальтон, О. Тэд, Э. Вигем, Дж. Доуд, Ф. Вудс, Л. Бернард). Ситуативная (ситуационная) теория (Е. Богардус, Г. Персон, Э. Хартли, Ф. Фидлер, П. Херси, К. Бланшар, Э. Танненбаум, Э. Шмидт, В. Врум, Ф. Йеттон) Традиционные теории лидерства. Теория черт (Ф. Гальтон, О. Тэд, Э. Вигем, Дж. Доуд, Ф. Вудс, Л. Бернард). Ситуативная (ситуационная) теория (Е. Богардус, Г. Персон, Э. Хартли, Ф. Фидлер, П. Херси, К. Бланшар, Э. Танненбаум, Э. Шмидт, В. Врум, Ф. Йеттон) Современные концепции лидерства. Теория конституентов (Ф. Стэнфорд, М. Херманн и другие) Концепция атрибутивного лидерства (Хайдер, Келли, Митчелл, Вуд). Концепция харизматического лидерства (Хауз, Б. Шамир, Р. Хозе, М. Артур) Концепция преобразующего лидерства (Бернс, Басс, Тичи, Деванна, Бенинс, Нанус) Проведите сравнение двух подходов или авторов (на Ваш выбор), выделите сходные черты и различные понимания лидерства, укажите, какой подход наиболее соответствуем вашим представлениям о лидерстве, его формировании и развитии. Объем эссе не более 2500 - 3000 знаков с пробелами в формате Wor
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Проанализируйте различные теории и подходы авторов к понятию «лидерство»:.docx
2016-11-19 17:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за написание моего эссе. Видно работала действительно талантливая и образованная девушка. Заказ был готов в срок,как и договаривались. Работа была интересной и уникальной. Спасибо за труды.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация и стимулирование персонала в современной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления человеческими ресурсами организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом: системный подход
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование инновационного предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность мотивации труда, определение, виды и способы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система контроллинга персонала в вахтовом методе организации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Спрогнозировать особенности поколения Z в работе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему «Отбор персонала: удачные и неудачные примеры»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт и проблемы управления талантами в организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по статье "Кухня процессного подхода".
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы