Создан заказ №1113497
16 апреля 2016
Формирование системы управления персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Написать на примере ООО,не менее 50 источников от 2011 года,3 главы,имеется такая же готовая,но не проходит антиплагат в институте,уже делалали ручной рирайт,но безуспешно.Антиплагиат проверяется по источникам Кольцо ВУЗов и НОИР
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Эффективная система управления персоналом в условиях рыночного хозяйствования существенно влияет на обеспечение конкурентоспособности предприятий и создания конкурентных преимуществ за счет рационального использования интеллектуальных ресурсов и трудового потенциала работников.
Несмотря на значительное количество и накопленный опыт научных разработок отечественных и зарубежных ученых по совершенствованию форм и методов кадрового менеджмента, большинство предприятий из-за нехватки высококвалифицированного управленческого персонала и недостаточно гибкой и устаревшей концепции кадровой политики не успевает реагировать на быстрые изменения ситуации на рынке труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Новые требования к мобильной переориентации собственного интеллектуального потенциала, внедрение современных технологий кадровой работы, как одного из действенных производственных процессов останавливают процесс улучшения работы предприятия.
Степень научной разработанности проблемы. Научный поиск путей повышения эффективности управления персоналом исследован такими учеными: Кеттела Р., Леонгарда К., Флемхольц Б., Карлофа Б., Грачева М., Кибанова А., Полякова В., Спиранский В., Слезингер Е., Травина В., Шекшня С. и др. Этой проблеме были также посвящены исследования Бабинцева Л.Ю., Колониари А.П., Савченко А.А., выполненные в России в последние годы.
Основными направлениями научных исследований по проблемам кадрового менеджмента наряду с развитием систем корпоративного управления и формирования организационной культуры является углубленное изучение индивидуальных качеств личности, типологии трудового поведения персонала, развития его интеллектуального потенциала, своевременного и наиболее эффективного использования возможностей каждого работника.
В связи с этим актуальной, важной и своевременной является научная разработка основных положений и рекомендаций относительно механизма управления персоналом предприятий.
Объективная необходимость теоретического обоснования и практической реализации системы управления обусловила выбор темы исследования.
Цeль paбoты – разработка практичских рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом.
Для дocтижeния пocтaвлeннoй цeли в дaннoй paбoтe выпoлняютcя cлeдующиe зaдaчи:
- характеристика основных подходов к определению сущности управления персонала;
- анализ системы управления персоналом в организации;
- анализ количественных показателей, связанных с управлением персонала;
- оценка мотивации персонала;
-рекомендации по разработке и внедрению практических рекомендаций по совершенствованию управления персонала организации.
Объектом исследования является система кадрового менеджмента как одна из основных производственных структур эффективной деятельности предприятия, осуществляющего управление движением и ростом человеческого капитала.
Предметом исследования является научно-методическое обеспечение механизма управления персонала с целью получения максимальной общей полезности персонала предприятия.
Методы исследования. Методологической основой исследования являются классические и современные теории человеческого капитала. Исследования основаны на использовании основных положений системного подхода, кадрового менеджмента, экономико-математических и статыстических методов, индукции и дедукции, структурно-логического анализа и синтеза, экономического обоснования и оптимизации управленческих решений.
Информационной базой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, и материалы специализированных периодических изданий о состоянии и механизм управления персоналом предприятий.
Научная новизна заключается в совершенствовании теоретико-методических положений функционирования механизма обеспечения эффективности системы управления персоналом предприятия.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы управления персоналом организации.docx
2021-04-19 11:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Ольга отлично помогла с подготовкой работы) Результаты не требуют корректировок, из можно сразу использовать в работе) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
