Создан заказ №1114202
17 апреля 2016
Цель выпускной квалификационной работы является теоретико-методологический анализ кадровых технологий в системе управления персоналом и разработка управленческих решений поставленной проблемы.
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать теоретическую часть - 1 Глава, Уменьшить объем 2 Главы, Доработать рекомендации по устранению выявленных проблем. Привести работу в соответствии с указаниями в методических рекомендациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Дипломная работа выполнена на актуальную тему. Управление персоналом играет важную роль в хозяйствовании предприятия, достижения им его намеченных целей и получения ожидаемых результатов. Но в настоящее время управления персоналом не сводиться только к набору определенного количества персонала и выплаты им заработной платы.
Современная цель в управлении персоналом-это создание высоко конкурентного кадрового состава, способного функционировать при любой экономической ситуации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время если раньше выделялись крупные суммы на управление, то в настоящий момент приоритетными задачами становятся сокращение затрат на управление персоналом при получении наиболее выгодного результата.
Поэтому в настоящее время наиболее актуальным стало использование кадровых технологий на предприятии.
За последние десять лет в российскую практику стали внедряться кадровые технологии, которые сочетают в себе опят различных стран в управлении персоналом.
Но внедрение кадровых технологий на российских предприятий происходит с трудом, это связано с малой практикой и ошибками применения кадровых технологий в настоящий момент, отсутствия должной специализации сотрудников отдела кадров и руководителей предприятия. В то же время преимущества применение кадровых технологий обусловлено созданием конкурентноспобного кадрового состава, что позволит предприятию функционировать в сложных экономических условиях, сократит расходы на управлении персоналом и повысит производительность труда. Это обусловило актуальность дипломной работы.
Цель выпускной квалификационной работы является теоретико-методологический анализ кадровых технологий в системе управления персоналом и разработка управленческих решений поставленной проблемы.
Для достижения цели дипломной работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровых технологий, применяемых на предприятии,
- дать краткую характеристику объекта исследования,
- прогнозировать использования каровых технологий на предприятии;
- проанализировать основные проблемы для реализации кадровых технологий на предприятии;
-разработать рекомендации для совершенствования кадровых технологий на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Ростелеком – Розничные системы». Предмет исследования – система управления персоналом на предприятии.
Информационной аналитической базой исследования является внутренняя кадровая документация предприятия.
При сборе информации для написания дипломного проекта используются такие методы, как тестирование, анкетирование, наблюдение, а также экономический анализ.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученный теоретический и методический материал может быть использован для разработки мероприятий для повышения эффективности кадровых технологий на предприятии.
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обусловлена актуальность, цель и задачи дипломной работы.
В первой главе раскрыты понятия кадровых технологий, разрыта их сущность и роль в управлении персоналом на предприятии. Рассмотрен зарубежный и отечественный опыт в применении кадровых технологий на предприятии.
Во второй главе дана характеристика объекта исследования, проанализированы данные персонала за 2013-2015 гг, выявлены основные проблемы в системе кадровых технологий.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию кадровых технологий на предприятии, рассчитана экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий.
В заключении подведены основные выводы по итогам исследования.
Дипломная работ состоит из страниц, таблиц, рисунков, источников литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы является теоретико-методологический анализ кадровых технологий в системе управления персоналом и разработка управленческих решений поставленной проблемы..docx
2020-06-02 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Хочу сказать спасибо автору, сегодня предзащитила диплом, все отлично, работа была написана быстро и качественно, научрук похвалил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
