Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчеты по производственной практике, в том числе преддипломная
Создан заказ №11147177
21 октября 2024

Отчеты по производственной практике, в том числе преддипломная

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Необходимо выполнить отчеты по производственной практике в количестве 3шт + преддипломная практика 1шт. В будущем потребуется ВКР по этой же организации, думаю будет правильно, если все выполнит один человек) Пожалуйста, назовите стоимость работы (4 практики), любую необходимую информац ию готов оперативно предоставить
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 октября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Отчеты по производственной практике, в том числе преддипломная.docx
2024-10-27 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена автором очень быстро! Очень хорошая работа, защитила на отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ВАЖНО!!! СРОКИ!!!ИННОВАЦ МЕНЕДЖМЕНТ (ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Моделирование и анализ бизнес процессов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике_Организационная культура
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Как прилечь в компанию и удержать новых сотрудников?
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система KPI для подразделений компании ООО “СДЭК”.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ внешней и внутренней среды организации
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Методы анализа и оценки инвестиционных рисков
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика по менеджменту (СПбГТИ)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в Ростелекоме 2017
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика. Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ТГУ, производственная практика (ООО ТехноПро)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы, ориентированные на людей и культуру
Такие методы направлены на активное привлечение и участие в них практически всего персонала. Такие методы оказывают положительное влияние на проблемы коммуникаций, отношений в работе и т.д. Изменения в организационной культуре неизбежно влияют на степень принятия ценностей, ожидания и модель поведения персонала предприятия. Откровенно говоря, любые изменения, так или иначе, влияют на организацио...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Теория и практика финансового оздоровления предприятия
В России основой правового регулирования вопросов банкротства является федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В этом законе определены основания, позволяющие признать должника банкротом (несостоятельным), регламентированы конкретный порядок и условия проведения мер, направленных на предупреждение банкротства (несостоятельности), условия и порядок про...
подробнее
Менеджмент человеческих ресурсов
Часто под менеджментом человеческих ресурсов понимают мобилизацию работников путем проведения активной работы специально назначенными менеджерами.
Целью менеджмента человеческих ресурсов является принятие на работу сотрудников, которые будут компетентны и заинтересованы, а также их удержание и совершенствование профессионального уровня.
Элементами управления человеческими ресурсами является:
В наст...
подробнее
Методы, ориентированные на людей и культуру
Такие методы направлены на активное привлечение и участие в них практически всего персонала. Такие методы оказывают положительное влияние на проблемы коммуникаций, отношений в работе и т.д. Изменения в организационной культуре неизбежно влияют на степень принятия ценностей, ожидания и модель поведения персонала предприятия. Откровенно говоря, любые изменения, так или иначе, влияют на организацио...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Теория и практика финансового оздоровления предприятия
В России основой правового регулирования вопросов банкротства является федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В этом законе определены основания, позволяющие признать должника банкротом (несостоятельным), регламентированы конкретный порядок и условия проведения мер, направленных на предупреждение банкротства (несостоятельности), условия и порядок про...
подробнее
Менеджмент человеческих ресурсов
Часто под менеджментом человеческих ресурсов понимают мобилизацию работников путем проведения активной работы специально назначенными менеджерами.
Целью менеджмента человеческих ресурсов является принятие на работу сотрудников, которые будут компетентны и заинтересованы, а также их удержание и совершенствование профессионального уровня.
Элементами управления человеческими ресурсами является:
В наст...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы