Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат по теме "Влияние организационной (корпоративной) культуры на репутацию предприятия сервиса"
Создан заказ №11161185
27 октября 2024

Реферат по теме "Влияние организационной (корпоративной) культуры на репутацию предприятия сервиса"

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Организационная культура", специальность "Сервис в индустрии спорта и рекреации" Важно: оригинальность не важна! важно оформить всю работу в соответствии с гостом Объем: 15 страниц Написать, основываясь на примере, что предоставил преподаватель ниже: Цель: Сформулировать понятие организ ационной культуры опираясь на анализ, исследование, изучение Задачи: исследовать, найти, поиск, сбор источников, проанализировать, выбрать понятия, которые соответствуют нашей цели Пример введения: Орг. культура сейчас очень востребована во многих предприятиях, она способствует развитию управления персонала, с ее помощью орг получают инструмент для управления персоналом и организацией. Целью моей работы будет сформулировать или проанализировать множество понятий и в конечном итоге определить самое конечное понятие в сфере сервиса. Заключение: проанализировав такие то источники, определения, мы пришли к выводу, что для сферы сервиса данное определение является наиболее удачным
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Реферат по теме "Влияние организационной (корпоративной) культуры на репутацию предприятия сервиса".docx
2024-10-31 16:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
замечательный автор! сделал всё быстро,четко,и раньше срока реферат на отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организацинное планирование инвестиц.деятельности. Курсовая работа
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Портрет лидера в организации»
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Роль информационных технологий в развитии организационной науки
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
ИУБиП, организационное поведение и корпоративная культура (4 кейса)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Формы и методы организации розничной продажи товаров
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Производственная. Организационно-управленческая практика
Отчёт по практике
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
успехи и проблемы развития социалистического китая на современном этапе
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Основные проблемы организационного поведения
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Условия увеличения должностных окладов руководителей и специалистов
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Роль выдающихся ученых в развитии науки и общества
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Специалист по кредитному брокериджу
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
 Организация рабочего места на предприятии
Оно предназначено для выполнения определенных операций. Как правило, производственное место оснащено технологически. Более широкое определение приравнивает его к структурной части производственного процесса.
В зависимости от типа производства и задач, которые необходимо выполнять, рабочие места классифицируются по некоторым категориям и признакам. Например, они могут подразделяться по степени авто...
подробнее
Факторы эффективности управления изменениями
Изменения необходимы для расширения возможностей компании, повышения конкурентоспособности, подготовки сотрудников к новым ситуациям и вызовам. Наиболее часто изменения реализуются через проекты, то есть управление изменениями приравнивается к управлению проектом.
Важно понимать разницу между управлением в целом и управлением изменениями в частности. Управление изменениями обладает своей специфико...
подробнее
Оптимальные модели организационного поведения в современной организации
Организационное поведение проявляется в следующих направлениях:
В данной дисциплине рассматриваются различные психологические аспекты поведения, при этом основными понятиями являются структура личности, коммуникации, организационная культура.
Управление организационным поведением оказывает положительное влияние на действия персонала, помогает объяснить причины тех или иных поступков, а также спрогн...
подробнее
Внутриорганизационные процессы
Они состоят из трех подпроцессов, это:
Координация заключается в том, чтобы реализовать непосредственное руководство и согласование действий через создание системы норм и правил. Принятие решений является результатом умственного труда руководителя. Любая проблема требует своего подхода к решению. Однако у всех проблем есть общие составляющие, то есть у них у всех есть исходная причина, их можно реш...
подробнее
 Организация рабочего места на предприятии
Оно предназначено для выполнения определенных операций. Как правило, производственное место оснащено технологически. Более широкое определение приравнивает его к структурной части производственного процесса.
В зависимости от типа производства и задач, которые необходимо выполнять, рабочие места классифицируются по некоторым категориям и признакам. Например, они могут подразделяться по степени авто...
подробнее
Факторы эффективности управления изменениями
Изменения необходимы для расширения возможностей компании, повышения конкурентоспособности, подготовки сотрудников к новым ситуациям и вызовам. Наиболее часто изменения реализуются через проекты, то есть управление изменениями приравнивается к управлению проектом.
Важно понимать разницу между управлением в целом и управлением изменениями в частности. Управление изменениями обладает своей специфико...
подробнее
Оптимальные модели организационного поведения в современной организации
Организационное поведение проявляется в следующих направлениях:
В данной дисциплине рассматриваются различные психологические аспекты поведения, при этом основными понятиями являются структура личности, коммуникации, организационная культура.
Управление организационным поведением оказывает положительное влияние на действия персонала, помогает объяснить причины тех или иных поступков, а также спрогн...
подробнее
Внутриорганизационные процессы
Они состоят из трех подпроцессов, это:
Координация заключается в том, чтобы реализовать непосредственное руководство и согласование действий через создание системы норм и правил. Принятие решений является результатом умственного труда руководителя. Любая проблема требует своего подхода к решению. Однако у всех проблем есть общие составляющие, то есть у них у всех есть исходная причина, их можно реш...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы