Создан заказ №1116807
18 апреля 2016
Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы. Важным фактором и основополагающим элементом, от которого зависят конечные результаты производства в экономике страны, выступает труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, с помощью которой преобразуются и приспосабливаются природные ресурсы для удовлетворения его потребностей. Всякий труд имеет своей целью произвести какой-либо результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Наличие таких признаков как сознательная, целенаправленная, созидательная, легитимная и востребованная деятельность людей позволяет характеризовать её трудом.
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками: создает стоимость большую, чем он стоит; без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
В современных условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами. Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективной организации трудовых ресурсов первостепенное значение имеет изучение факторов, влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления трудовыми ресурсами.
Высший менеджмент нефтяных предприятий постоянно ощущает острую нехватку квалифицированных кадров.Эффективность их работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Решение проблем развития производства зависит от уровня заинтересованности непосредственно работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.
Пока в организации материального стимулирования не удается достигнуть этой взаимосвязи. Размеры, так называемых, традиционных (заработной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, появившихся в связи с развитием многообразия форм собственности, современных методов хозяйствования и с переходом к рыночным отношениям (доходов на капитал, дивидендов от акций), слабо связаны с результатами их работы, итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятий и эффективностью общественного производства. Именно вопросам повышения эффективности работы нефтяного предприятия на основе совершенствования использования трудовых ресурсов посвящена данная работа.
Перечисленные условия обусловили выбор темы дипломной работы и позволяют считать ее актуальной в практическом плане.
Целью дипломного проекта является социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии, на примере ООО «Чайка».
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда следующих задач:
Представить теоретические аспекты оценки эффективности организации использования трудовых ресурсов.
Провести анализ эффективности организации трудовых ресурсов.
Обосновать мероприятий по повышению эффективности организации трудовых ресурсов.
Рационализировать организацию трудовых ресурсов
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
Теоретической и методической основой дипломного проекта служат труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления и организации трудовых ресурсов. Проанализировано большое количество периодической литературы. А также была исследована деятельность управления персоналом на анализируемом предприятии, локальные нормативные акты по организации труда работников интересующего нас предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии.docx
2016-12-29 23:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору Татьяне Геннадьевне за дипломную работу. Защита на 5. Автор не оставит Вас до самой защиты. Все четко, грамотно и вовремя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
